Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 10 из 39
  1. #1
    Регистрация
    07.07.2009
    Сообщений
    34

    По умолчанию Увольнение ст.38 КЗОТ за неисполнение законодательства о труде

    Есть ли примеры увольнения по части 3 статьи 38 КЗоТ по собственному желанию за неисполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий колективного или трудового договора (например за невыплату предусмотренной трудовым договором ежемесячной премии, невыплату командировочных)? По этой статье предусмотрена выплата выходного пособия в размере 3 среднемесячных зарплат. Естественно, работодателю не выгодно увольнять по этой причине. Как его убедить?




  2. #2
    Регистрация
    15.03.2010
    Сообщений
    73

    По умолчанию

    Убедить не возможно. Нужно подать заявление и указать статтю. Если не уволит тогда судится и доказивать нарушения, требовать изменить стттю.

  3. #3

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от uravolm Посмотреть сообщение
    Нужно подать заявление и указать статтю.
    + зазначити в заяві конкретні порушення.

  4. #4
    Регистрация
    07.07.2009
    Сообщений
    34

    Печаль

    Спасибо за ответы Судится правда не хотелось бы. У нас городок небольшой, информация быстро разлетается, потом никто на работу брать не захочет

  5. #5
    Регистрация
    16.01.2010
    Сообщений
    1,311

    По умолчанию Связанные требования: срок обращения в суд?

    Здравствуйте!
    Чтобы не создавать аналогичную тему решил спросить здесь.

    И я написал таки заявление на увольнение конкретно и мотивировано по ч.3 ст.38 КЗоТ. День в день.
    Трудовую и копию приказа получил спустя 3 недели.
    Уволили просто по ст.38 (признаков части 3 в тексте приказа не обнаружил).
    Расчет перед выплатой не предоставлен. Справок о начисленном за последний год доходе и о среднем заработке не прислали. Выплат тоже никаких нет.
    Попросил письменно работодателя "исправить ошибку" (формулировки приказа и записи в трудовой). Прямым текстом еще раз подробно пояснил по причине каких именно нарушений уволился. Запросил детальный расчет и справки.
    После моего обращения прошло около 2-х недель. Предполагаю, что и по истечение месяца ответа не будет.
    В суд планировал обращаться примерно через полгода с комплексом требований. Но не полагал, что добавится волокита с формулировкой приказа и записью в трудовой.

    СПРАШИВАЮ: как поступить в данной ситуации?
    Какой срок на обращение в суд с требованием изменить (конкретизировать) причину увольнения и от какого момента?
    Можно ли будет при обращении в суд с финансовыми требованиями через полгода, заявить связанное требование по изменению формулировки увольнения (+ выплату выходного пособия + заработок за 3-хнедельный вынужденный прогул)?

    Заранее признателен за профессиональные пояснения и дружеские рекомендации.




  6. #6
    Регистрация
    09.07.2009
    Адрес
    Харьковская обл. Змиевской район
    Сообщений
    8,665

    По умолчанию

    Если мне не изменяет память для изменения статьи увольнения-месяц.

  7. #7

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Румынская Посмотреть сообщение
    Есть ли примеры увольнения по части 3 статьи 38 КЗоТ по собственному желанию за неисполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий колективного или трудового договора (например за невыплату предусмотренной трудовым договором ежемесячной премии, невыплату командировочных)? По этой статье предусмотрена выплата выходного пособия в размере 3 среднемесячных зарплат. Естественно, работодателю не выгодно увольнять по этой причине. Как его убедить?
    Убеждать надо будет суд, а не работодателя, если по заявлению о таком увольнении будет работодателем будет принято иное решение.

  8. #8
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,422

    По умолчанию

    Если работника незаконно уволили, то ему один путь - в суд.
    Чем вы предлагаете ему помочь?

    P.S.
    Когда «человек» настолько уязвим, как вы пишете, то он увольняется по обычным статьям и не ищет себе приключений.
    И сильно сомневаюсь, что он сам додумался увольняться по ст.38, наверное же кто-то присоветовал.




  9. #9
    Регистрация
    20.11.2013
    Сообщений
    25

    По умолчанию

    Я не юрист , просто могу поделиться личным опытом . Иногда и такая помощь бывает существенной.
    Я написал заявление по ч.3 ст.38. Уволили по ч.1 ст.38. Подал с помощью адвоката иск в суд. Подал жалобу в Дежпраци. Приехали с проверкой на предприятие,выявили пачку нарушений,выдали припис : уволить по ч.3 ст.38, внести изменения в записи в трудовой.Правда, сейчас для Держпраци какой то запрет на проверки вынесли. В период до рассмотрения в суде удалось документально доказать неучтенные и неоплаченные понаднормови. Сейчас сужусь за оплату по среднему за все время просрочки расчета. Перерыл интернет-есть масса примеров. Вот некоторые:http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/27483289 . Однако, учитывая увольнение Вашего знакомого за прогул, придется пободаться. Хотя прогул тоже должен быть правильно оформлен. Здесь без квалифицированной помощи не обойтись. Удачи.
    Последний раз редактировалось elegia_irina; 05.11.2019 в 21:29. Причина: Нарушение правил форума

  10. #10

    По умолчанию

    Добрый день!
    Спасибо огромное, что отозвались. Сейчас любая помощь имеет большое значение. Спасибо.

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Метки этой темы

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •