Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123
Показано с 21 по 23 из 23
  1. #21
    Регистрация
    16.01.2010
    Сообщений
    1,298

    По умолчанию



    Решение вступившее в силу. Здесь много всяких взысканий суд удовлетворил, в т.ч. установил факт увольнения по ч.3 ст.38 КЗоТ.
    Может, кому пригодится:
    http://reyestr.court.gov.ua/Review/81256555
    Цивільна справа № 638/17307/17

    Дополнительно (из судебной практики ВС):
    Роботодавець не може змінити підставу звільнення за своєю ініціативою
    Така позиція висловлена у постанові ВСУ по справі № 6-34цс13 від 22.05.2013 р., ухвалі ВССУ по справі № 135/1732/14-ц від 29.03.2017 р. та постанові ВС по справі № 741/1128/17 від 13.06.2018 р.
    Суди висловили позицію про те, що роботодавець за власною ініціативою не може змінити ч. 3 на ч. 1 ст. 38 КЗпП як підставу для заільнення працівника.



  2. ®

  3. #22

    По умолчанию

    Конечно, работодатель не вправе изменить основание увольнения по ст. 38. На то она и называется "расторжение... по инициативе работника".

  4. #23
    Регистрация
    16.01.2010
    Сообщений
    1,298

    По умолчанию

    В это "конечно" никто без решения суда, увы, не верит. Так, например, мне не удалось убедить Центр занятости после увольнения с указанного предприятия назначить выплаты материальной помощи своевременно (т.е. с 8-го дня, а не с 91-го), а поскольку с учета я снялся раньше, то никаких выплат так и не получил. Отрадно, что суд назначил выплату выходного пособия хоть...

Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123

Метки этой темы

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •