Страница 3 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя
Показано с 21 по 30 из 36
  1. #21
    Регистрация
    16.01.2010
    Сообщений
    1,298

    По умолчанию



    Решение вступившее в силу. Здесь много всяких взысканий суд удовлетворил, в т.ч. установил факт увольнения по ч.3 ст.38 КЗоТ.
    Может, кому пригодится:
    http://reyestr.court.gov.ua/Review/81256555
    Цивільна справа № 638/17307/17

    Дополнительно (из судебной практики ВС):
    Роботодавець не може змінити підставу звільнення за своєю ініціативою
    Така позиція висловлена у постанові ВСУ по справі № 6-34цс13 від 22.05.2013 р., ухвалі ВССУ по справі № 135/1732/14-ц від 29.03.2017 р. та постанові ВС по справі № 741/1128/17 від 13.06.2018 р.
    Суди висловили позицію про те, що роботодавець за власною ініціативою не може змінити ч. 3 на ч. 1 ст. 38 КЗпП як підставу для заільнення працівника.




  2. #22

    По умолчанию

    Конечно, работодатель не вправе изменить основание увольнения по ст. 38. На то она и называется "расторжение... по инициативе работника".

  3. #23
    Регистрация
    16.01.2010
    Сообщений
    1,298

    По умолчанию

    В это "конечно" никто без решения суда, увы, не верит. Так, например, мне не удалось убедить Центр занятости после увольнения с указанного предприятия назначить выплаты материальной помощи своевременно (т.е. с 8-го дня, а не с 91-го), а поскольку с учета я снялся раньше, то никаких выплат так и не получил. Отрадно, что суд назначил выплату выходного пособия хоть...

  4. #24
    Регистрация
    20.11.2013
    Сообщений
    23

    По умолчанию

    Огромная благодарность за ссылку на решение суда. Похожая ситуация, сужусь уже второй год( два судьи в отставку ушли). Близится к завершению. Почерпнул некоторые поправки к расчету . Удачи Вам.

  5. #25

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Румынская Посмотреть сообщение
    Есть ли примеры увольнения по части 3 статьи 38 КЗоТ по собственному желанию за неисполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий колективного или трудового договора (например за невыплату предусмотренной трудовым договором ежемесячной премии, невыплату командировочных)? По этой статье предусмотрена выплата выходного пособия в размере 3 среднемесячных зарплат. Естественно, работодателю не выгодно увольнять по этой причине. Как его убедить?
    Убеждать надо будет суд, а не работодателя, если по заявлению о таком увольнении будет работодателем будет принято иное решение.




  6. #26

    По умолчанию

    Добрый день!
    Прошу помощи в решении вопроса:
    Работник, который был оформлен на предприятии по бессрочному договору, 28 октября написал заявление об увольнении 29 октября по ч. 3 ст. 38, заявление работодатель завизировал и начался пресс на сотрудника: просят переписать заявление по соглашению сторон и обещают компенсацию выплатить в конверте, но работник стоит на своем.
    29 октября работнику отдали ответ на его заявление об увольнении о том, что работодатель не имеет полномочий уволить сотрудника по ч. 3 ст. 38( и это при том, что ситуацию контролирует нанятый предприятием адвокат с 24 летним стажем). Работник позвонил в Держпрацю и ему сказали сидеть на работе до конца рабочего дня и настоячиво требовать приказ об увольнении.
    Весь день пытались уговорить работника переписать заявление. К концу рабочего дня юрист придумала новый цирк, состряпали приказ о будущем сокращении штатной единицы и пытались подсунуть работнику под подпись этот приказ от 25 октября.
    Полный рассчет и трудовую книжку так работнику и не выдали... подскажите, пожалуйста, какие дальнейшие действия работника?
    Заранее благодарю!

  7. #27
    Регистрация
    17.07.2009
    Адрес
    Бердянск
    Сообщений
    1,346

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от ЭлисШиц Посмотреть сообщение
    подскажите, пожалуйста, какие дальнейшие действия работника?
    Заранее благодарю!
    Пусть наймет адвоката

  8. #28

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Almin Посмотреть сообщение
    Пусть наймет адвоката
    К сожалению, не тянет финансово (
    Последний раз редактировалось ЭлисШиц; 30.10.2019 в 15:48.




  9. #29
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    11,337

    Подмигивание

    Беспредметная тема... Уважаемый топ-стартер и уважаемый "нанятый адвокат со стажем" со стороны работодателя имеют приблизительно равный "опыт" - 0 (zero).

    Чтобы требовать увольнения по такому основанию нужны документированные основания зафиксированные официально ДО заявления и приложенные К заявлению (пардон за тавтологию). Если таковые есть, то каковы они именно, кем и в какой форме подтверждены? Если это лишь мнение работника, то никакой "адвокат" работодателю не требуется - достаточен кадровик "средней руки", который составит и обоснует отказ по заявлению в течение... ну-у... минут десяти (с перекуром).

    Ничего личного. Форум, чё...
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

  10. #30

    По умолчанию

    В суд идти.
    "документированные приложенные к заявлению основания" могут быть в редких случаях, например - результаты проверки гоструда. Или работодатель справку выдаст с перечнем нарушений?

Страница 3 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя

Метки этой темы

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •