Страница 2 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя
Показано с 11 по 20 из 39
  1. #11
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,422

    По умолчанию



    Цитата Сообщение от d_tolik Посмотреть сообщение
    ...со второго захода додавил Гоструда... Полез через голову... Проверка была проведена (в форме невыездного инспектирования)... Нарушения законодательства о труде выявлены.
    шо, опять?! (c)
    вы же вроде бы с госслужбой судитесь, которая вас незаконно увольняет...
    или вы с каждым своим работодателем скандалите?
    жуть какая....




  2. #12
    Регистрация
    16.01.2010
    Сообщений
    1,311

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от elegia_irina Посмотреть сообщение
    шо, опять?! (c)
    вы же вроде бы с госслужбой судитесь, которая вас незаконно увольняет...
    или вы с каждым своим работодателем скандалите?
    жуть какая....
    только с последними двумя ))
    Последний - несправедливо меня лишил желанной работы (уволил).
    Предпоследний - никак не выплатит долги по зарплате (ждал полгода - обещание не сдержал).
    Было бы все по закону или с соблюдением договоренностей, - мне не нужны были бы суды...

  3. #13
    Регистрация
    06.05.2008
    Адрес
    Харьков
    Сообщений
    4,473

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от d_tolik Посмотреть сообщение
    Чем все-таки обосновать ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока по исковому требованию выплатить выходное пособие + заработка за 3-хнедельный вынужденный прогул, не подскажите?
    Подскажу. Ничем. Там сроков исковой давности не предусмотрено.
    Was wissen zwei, wisst Schwein


    Контакты: т.т. (066)181-02-01, (067)946-29-92, e-mail d.barinov78@gmail.com

  4. #14
    Регистрация
    16.01.2010
    Сообщений
    1,311

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Пино4ет Посмотреть сообщение
    Подскажу. Ничем. Там сроков исковой давности не предусмотрено.
    Подробнее ситуация была описана здесь: https://www.urist.in.ua/showthread.p...543#post825543
    Т.е. я увольнялся по ч.3 ст.38 КЗоТ, а работодатель меня уволил по ч.1 ст.38. По вопросам увольнения срок на обращение в суд - 1 месяц (по КЗоТу).

  5. #15
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    11,698

    По умолчанию

    А что такое? Неужто с "еюа", который -

    "Я не юрист (у меня нет юридического образования). Я руководитель первичной профсоюзной организации (т.*е. практик)"

    - не срослось?! Вчера же вроде бы наклёвывалось. "Я с огромным удовольствием поприсутствую на Ваших заседаниях в суде." Или он просто цирк и клоунов любит?

    Кстати, как там Mr. Goof? Уже подключился "по вновь открывшимся"?
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов




  6. #16
    Регистрация
    06.05.2008
    Адрес
    Харьков
    Сообщений
    4,473

    По умолчанию

    Ууууу, Аббадон и Харьков форум почитывает. А еюа, часом, не наш любимый Биомицин, тоже, как-никак, профсоюзник?
    Was wissen zwei, wisst Schwein


    Контакты: т.т. (066)181-02-01, (067)946-29-92, e-mail d.barinov78@gmail.com

  7. #17
    Регистрация
    06.05.2008
    Адрес
    Харьков
    Сообщений
    4,473

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от d_tolik Посмотреть сообщение
    Подробнее ситуация была описана здесь: https://www.urist.in.ua/showthread.p...543#post825543
    Т.е. я увольнялся по ч.3 ст.38 КЗоТ, а работодатель меня уволил по ч.1 ст.38. По вопросам увольнения срок на обращение в суд - 1 месяц (по КЗоТу).
    Я имел в виду по выплате задолженности.
    Was wissen zwei, wisst Schwein


    Контакты: т.т. (066)181-02-01, (067)946-29-92, e-mail d.barinov78@gmail.com

  8. #18
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    11,698

    По умолчанию

    Я много чего почитываю... Как и Вы, уважаемый Пино4чет.

    Нет, это не Биомицин. Его по запаху за версту чувствуется... Да и он б/у "профсоюзник", а "еюа", видать, "в полном расцвете сил".
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов




  9. #19

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Abbadon Посмотреть сообщение
    Да нет в ст. 38 никакой "ч. 3". И никаких других "частей". И, на всякий случай, "пунктов" тоже нет. Нет и, отродясь, не было.

    Есть три абзаца. А "абзацы" в трудовой не упоминаются. Запись должна содержать "номер статьи и пункта". Это - "раз".

    У
    ТА ВИ ШО!!!

    Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

    Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

  10. #20
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    11,698

    По умолчанию

    Уважаемый... как бы это помягче выразиться... То, что написано (на заборе или в "законе") - всего лишь проявление уровня интеллекта пишущего. Масштаб разный. Но суть - одна и та же. Забор размером с "государство" - это просто большой забор. Правда, тем, кто ничего и никогда кроме этого забора не нюхал, мерещится, что забор - это глобус.
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

Страница 2 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя

Метки этой темы

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •