Предвзятое определение квалификации и продуктивности

[A-319]

Здравствуйте! В отделе из 5 одинаковых единиц сокращается 1. При определении квалификации и продуктивности во внимание бралось только мнение руководителя, причём не непосредственно отдела, а всей службы. Под сокращение попал сотрудник, у которого выше стаж работы, количество обучения без отрыва, меньше больничных и нету отпусков за свой счёт. При предупреждении за 2 месяца с протоколами комиссии не ознакомили. Пришлось делать адвокатський запрос. От предложенных вакансий сотрудник отказался, т.к. потеря в зарплате порядка 50%. После получения АЗ работодатель назначил в понедельник повторное заседание комиссии с участием сотрудника. Стоит ли брать на него адвоката? Можно ли на досудовом этапе добиться изменение решения комиссии, если уже вышел наказ на увольнение? Реально ли в суде доказать преимущество в квалификации и продуктивности против слов руководителя? Вопрос очень срочный. Заранее благодарен.

[spu0820]

По превым двум вопросамвы-адвркат-комиссия решайте соответственно с адвокатом и комиссией. Адвокат не захочет присутстовать, а захочет - комиссия будет против..... Это уже как сложится.... "Согласие есть продукт полного непротивления сторон"....

А вот по третьему вопросу - как Вы готовы доказать в суде своё преимущество в квалификации и продуктивности против слов руководителя?

[elegia_irina]

Такие параметры, как «выше стаж работы, количество обучения без отрыва, меньше больничных и нету отпусков за свой счёт» не являются показателями ни квалификации, ни продуктивности

В суде можно доказать что угодно при наличии доказательств. В вашем случае - это наличие поощрений, которых скорее всего нет. Пригодились бы всякого рода грамоты и благодарности, как практиковалось в советском союзе Карьерный рост можно учесть, если он есть.