Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 10 из 23
  1. #1
    Регистрация
    03.09.2020
    Сообщений
    8

    По умолчанию Как правильно исправить запись в трудовой?



    Здравствуйте. В трудовой стоит вместо 2018 г. просто 18. То есть 21.03.18 (дата увольнения)

    Сейчас при обращении мной в центр занятости, сотрудники категорически требуют исправить на 2018, говорят что запись недействительна.

    Скажите пожалуйста - как правильно должно быть написано, когда поеду на предприятие и попрошу исправить?
    Например зачёркнуто 18, ниже дописано 2018 и припиcка "исправленному верить". или "верно" или как?
    Или - "запись номер 6 считать недействительной" и ниже - запись №7 всё продублировать, но год поставить уже 2018?
    Или не ездить а самому дописать 20? Но места там мало перед 18 - будет видно что скомкано.




  2. #2
    Регистрация
    29.01.2012
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    2,197

    По умолчанию

    Сами Вы не имеете права ничего дописывать. Согласно инструкции по учету и ведению трудовых книжек на это имеет право кадровый аппарат по последнему месту Вашей работы (я так понял они же и вносили последнюю запись в Вашей трудовой книжке) с подписью сотрудников ОК и печатью той организации, из которой ВЫ увольнялись.

  3. #3
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,148

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Ilu Посмотреть сообщение
    при обращении в центр занятости, сотрудники категорически требуют исправить
    Цитата Сообщение от Ilu Посмотреть сообщение
    Скажите пожалуйста - как правильно должно быть написано,
    Ну, вот неужели не понятно, что этот вопрос нужно было задавать именно там, где требуют «исправить»?????
    Сейчас вам расскажут «как правильно должно быть написано», вы «исправите», принесёте обратно, а «сотрудники» скажут - не так и «запись недействительна»!
    Дальше что будете делать?
    Снова идти на форум и спрашивать «как правильно»????
    Какая разница, сколько лет моим кедам, когда я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  4. #4
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,148

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от spu0820 Посмотреть сообщение
    Сами Вы не имеете права ничего дописывать.
    Не читали - «поеду на предприятие и попрошу исправить»?
    Какая разница, сколько лет моим кедам, когда я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  5. #5
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    11,583

    По умолчанию

    Да много чего не читали... В том числе и саму инструкцию.

    Уважаемая Элегия... надо "спрашивать", когда при увольнении трудовую получаешь. А на бирже ответ будет самый простой и четкий: "Букварь купи".

    В общем, как всегда. Ответ в "Googlе" - 2 минуты: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text

    Так нет... кто-то должен найти, разжевать и в рот положить.
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов




  6. #6
    Регистрация
    29.01.2012
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    2,197

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от elegia_irina Посмотреть сообщение
    Не читали - «поеду на предприятие и попрошу исправить»?
    А как же... читал, читал.... и даже последний абзац поста топстартера прочитал...."...Или не ездить а самому дописать 20? Но места там мало перед 18 - будет видно что скомкано...." Неужели там такого нет....? Ну значит показалось.

  7. #7
    Регистрация
    03.09.2020
    Сообщений
    8

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от elegia_irina Посмотреть сообщение
    Ну, вот неужели не понятно, что этот вопрос нужно было задавать именно там, где требуют «исправить»?????
    Сейчас вам расскажут «как правильно должно быть написано», вы «исправите», принесёте обратно, а «сотрудники» скажут - не так и «запись недействительна»!
    Дальше что будете делать?
    Снова идти на форум и спрашивать «как правильно»????
    Объсняю - в ЦЗ сказали что не знают как, что должна знать кадровичка. Но собственно кадровички нет - всё предприятие состоит из начальства - одной женщины и нескольких рабочих. Я не уверен в её квалификации в плане правильного ведения трудовой книжки. Мои мысли подтверждает также тот факт, что запись была сделана с ошибкой (18 вместо 2018) Поэтому и пытаюсь выяснить как должно выглядеть исправление. Какие слова должны быть.

  8. #8
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,148

    По умолчанию

    Простите, "не знают как", но знают, что "не так"??????
    В таком случае, для них любой вариант будет "не так", если не знают "как"
    Какая разница, сколько лет моим кедам, когда я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели




  9. #9
    Регистрация
    03.09.2020
    Сообщений
    8

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от elegia_irina Посмотреть сообщение
    Простите, "не знают как", но знают, что "не так"?
    В таком случае, для них любой вариант будет "не так", если не знают "как"
    То что "не так" это понятно всем, и мне разумеется тоже. Просто я не обратил в своё время внимание на ошибку. И всем понятно, что после исправления должно стать 2018. Но вот с какой формулировкой? Формулировки это и есть суть юриспруденции, от правильности формулировки зависит исход судебных дел и т.д.

    Сотруднице ЦЗ нужно чтобы просто стало 2018. Она говорит мне - хотите просто допишите сами. Но я не хочу это делать, а хочу именно исправление с печатью. Но вдруг формулировка будет неправильной
    и уже другой сотрудник, не обязательно центра занятости, найдёт ошибку в формулировке исправления и будут проблемы. А к тому времени и предприятия уже не будет и исправить правильно не удастся. Поэтому хочу уже сейчас узнать верную формулировку исправления.

  10. #10
    Регистрация
    29.01.2012
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    2,197

    По умолчанию

    Разговор бесконечный и ни о чем.... Топстартер....!!! Вам уже дали ссылку на нормативный акт? Да вроде бы да.... Так может посмотрите?. Для этого совсем не нужно проходить ускоренную подготовку в отряде космонавтов.

    Читайте.....

    2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні
    на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з
    формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну
    статтю, пункт закону.

    2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу,
    переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про
    нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним
    органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше
    тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і
    повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

    Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць
    двозначними). Наприклад, якщо робітник або службовець прийнятий на
    роботу 5 січня 1993 р., у графі 2 трудової книжки записується
    "05.01.1993".


    Надеюсь что понятно.

    Будет разговоров еще листов на 10 в теме, но с одинаковым результатом- никаким.

Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •