Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1

    По умолчанию Может ли работодатель отказать в отпуске?



    Ранее на работе не призывали брать отпуск на 14 дней, а иногда даже запрещали (можно было на 5 рабочих и два выходных итого 9), призывали брать отпуска в дни когда не было работы, что бы не было простоя. На текущий момент ввели обязательное условие брать отпуск на 14 дней, и у многих рушатся планы так как запланированы отдыхи на лето но на неделю (7-9 дней) и многих не отпускают так как взять на 14 дней отпуск они не могут так как ранее его использовали. Если ранее работодатель дал согласие на короткий отпуск имеет ли он право отказать тоже в коротком отпуске? Если сотрудник не хочет брать отпуск на 14 (или в данном случае не может). Может ли работодатель отказать в отпуске? И есть ли какие-то пути решения в данном случае? Или только копить на 14 дней?




  2. #2
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,111

    По умолчанию

    Работнику отказали в отпуске в принципе? Или работнику не дают использовать желаемое число дней?
    Какая разница, сколько лет моим кедам, когда я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  3. #3

    По умолчанию

    Не дают использовать желаемое число дней. Или 14 дней или отказ. А так как у некоторых нет 14 дней, так как закрывали простои пока не было работы, то на неделю теперь не дают. А на 14 не взять так как нет такого количества дней отпуска.

  4. #4
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,111

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Хасан Посмотреть сообщение
    Или 14 дней или отказ.
    А хотя бы один из тех, кому «отказали», попытался написать заявление и получить резолюцию на заявлении? И на каком основании было отказано?

    Или все только разговоры разговаривают?
    По факту никому ни в чем не отказали.
    Последний раз редактировалось elegia_irina; 13.07.2020 в 19:32.
    Какая разница, сколько лет моим кедам, когда я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  5. #5

    По умолчанию

    Впервые вижу, чтоб работники жаловались на работодателя за то, что он соблюдает законы. Почитайте ст. 12 Закона об отпусках.




Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •