Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 11 по 20 из 20
  1. #11
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,058

    По умолчанию



    Цитата Сообщение от Zveroboy Посмотреть сообщение
    Человека смущает что в СУММЕ: аванс+ з/п получается меньше чем должны быть исходя из оклада! В этом вопрос
    Простите, это ваша проблема или вы хотите помочь другому «человеку»?
    Какая разница, сколько лет моим кедам, когда я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели




  2. #12
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    11,541

    По умолчанию

    Потому что установленный оклад применен в повременной (почасовой) системе оплаты труда.

    Бесполезно...
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

  3. #13
    Регистрация
    16.01.2010
    Сообщений
    1,301

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Zveroboy Посмотреть сообщение
    "Долг" в корешке-это з/п выплаченная в начале июня,за 2-ю половину мая.

    Человека смущает что в СУММЕ: аванс+ з/п получается меньше чем должны быть исходя из оклада! В этом вопрос

    и почему при окладе - 6725, в строке "нараховано" значится - 4976,95 ??
    Оклад - размер зарплаты за месяц. Работник отработал неполный месяц (14 раб. дней), потому начисления сделаны пропорционально отработанному времени. Кроме того, оклад - это не деньги на руки. В этих 6725 находятся еще подоходный (18%) и военный налог (1,5%), а также профсоюзные (1%). Работодатель все подробно расписал. Никаких обманов я там не увидел. Нечего беспокоиться - все предельно честно.

  4. #14
    Регистрация
    16.01.2010
    Сообщений
    1,301

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Zveroboy Посмотреть сообщение
    Смущает что походу не доплачивают з/п!

    И попутный вопрос.

    Производится ли перерасчет з/п при увеличении прожиточного минимума для трудоспособных лиц?

    Производится ли перерасчет з/п при увеличении минимальной з/п?
    Чтобы это узнать, нужно какое-то время проработать на предприятии. Индексация проводится при определенных условиях и лишь на доход в размере прожиточного минимума (на практике - это 50-60 грн). Так как оклад выше законодательно установленного размера минимальной зарплаты, то его могут не менять до тех пор, пока он не сравняется с минималкой. Все зависит от зарплатной политики этого конкретного предприятия. Но судя по подходу в расчетном листе, - вряд ли работодатель балуется недоплатами или недоначислениями.

  5. #15
    Регистрация
    21.12.2010
    Сообщений
    166

    По умолчанию

    d_tolik, спасибо за помощь!

    Скажите, а из какого количества рабочих дней расчитываеться оклад?

    Т.е. сколько полный рабочих дней надо отработать человеку,чтобы получить 6725 за минусом 19,5% налогов и профсоюзных взносов?

    У чела 5 дн.рабочая неделя, 8 ч. рабочий день

    Если к примеру в июЛе 2020 г. 23 рабочих дня, человек должен получить оклад или больше?, т.к. рабочих дней получится больше


    Цитата Сообщение от elegia_irina Посмотреть сообщение
    Простите, это ваша проблема или вы хотите помочь другому «человеку»?
    Жене помочь,а что?




  6. #16
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,058

    По умолчанию

    Вы настолько далеки от хоть какого-то понимания того, о чем спрашиваете, что лучше бы жена интересовалась сама.

    Оклад месячный, чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость одного рабочего дня. Оплата 2х дней в июне не будет равна оплате 2х дней в августе, к примеру. Чтобы получить полный оклад, нужно отработать полный месяц.
    Какая разница, сколько лет моим кедам, когда я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  7. #17
    Регистрация
    21.12.2010
    Сообщений
    166

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от elegia_irina Посмотреть сообщение
    Вы настолько далеки от хоть какого-то понимания того, о чем спрашиваете, что лучше бы жена интересовалась сама
    Я сам разберусю от чего я далек! Я просил помочь а не давать мне характеристики и повод повепендриватся Вам что вы такой знаток права.

  8. #18
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,058

    По умолчанию

    Ну, хоть стало понятно, почему бухгалтерия вас даже на порог не пускает.
    Чтобы помощь имела смысл, она должна ложиться в почву. Сыпать помощь об скалу бессмысленно.
    Вам уже рассказали все, что можно. Зачем толочь воду в ступе?
    А в данном случае «право» вообще рядом не стояло. Вам уже предлагали идти в бухгалтерию, это их вопросы.
    Цитата Сообщение от Zveroboy Посмотреть сообщение
    Скажите, а из какого количества рабочих дней расчитываеться оклад?
    Не из какого. Оклад есть оклад вне числа рабочих дней в конкретном месяце
    Цитата Сообщение от Zveroboy Посмотреть сообщение
    Если к примеру в июЛе 2020 г. 23 рабочих дня, человек должен получить оклад или больше?, т.к. рабочих дней получится больше
    Где рабочих дней больше? В июле? Больше, чем когда? Чем в июне? Так почему в июле «оклад» должен быть больше? Почему не в июне «оклад» должен быть меньше?
    Какая разница, сколько лет моим кедам, когда я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели




  9. #19
    Регистрация
    21.12.2010
    Сообщений
    166

    По умолчанию

    Почему тогда даже за июНь выплатили меньше от оклада, если отработаны ВСЕ рабочие дни в месяце???

    Цитата Сообщение от elegia_irina Посмотреть сообщение
    Чтобы получить полный оклад, нужно отработать полный месяц.
    Человек отработал ВСЕ рабочие дни в июне, и все равно получил меньше,почему?

    Сами себе противоречите.....

  10. #20
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    11,541

    По умолчанию

    "Ну, хоть стало понятно, почему бухгалтерия вас даже на порог не пускает".

    Это было понятно уже 10 лет тому назад, когда: "Помогите советом! Человека пресуют перейти на пол ставки". И - "далее со всеми остановками". 49 тем... Чего тут было "непонятного"-то? Классика.
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •