Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1

    По умолчанию Задачі з трудового права.



    Допоможіть будь ласка з рішенням задач з трудового права.

    Надати рішення наступних задач з посиланнями на відповідні статті
    законодавчих актів

    Задача 1
    Бригада слюсарів вирішила укласти колективний договір з директором заводу.
    Вони розробили проект договору, провели збори бригади, на яких затвердили даний
    проект і прийняли постанову, у якій зобов’язали бригадира Петренка від імені
    бригади підписати з директором заводу колективний договір. Бригадир звернувся до
    директора з пропозицією підписати колективний договір й одержав відмову.
    Задача 2
    У січні 2014 р. керівництво будівельної фірми не виплатило штукатуру Гиричу
    міжрозрядну різницю у заробітній платі за виконання робіт різної кваліфікації,
    пославшись на те, що оплата такої різниці передбачалась лише колективним
    договором на 2013 р. 2013 рік уже закінчився, новий колективний договір ще не
    укладений, і в новому колективному договорі керівництво не має наміру
    включати положення про виплату такої різниці.
    Задача 3
    Після підписання колективного договору юридична служба заводу подала
    перший екземпляр договору до міської ради на реєстрацію. Претензій до змісту
    договору не було, але міська рада відмовила в прийомі договору на реєстрацію.
    Задача 4
    При розгляді справи у суді про поновлення на роботі Аронов свої позовні
    вимоги обґрунтовував рішенням суду з аналогічного спору Кирилова. Проте його
    роботодавець заперечував, вказавши на те, що вони не є джерелом права і не можуть
    регулювати трудові відносини. Чи можна віднести рішення Конституційного Суду
    України до джерел трудового права України? Відповідь обґрунтуйте.
    Задача 5
    Директор підприємства відмовив раді трудового колективу у веденні
    колективних переговорів, оскільки на підприємстві існує професійна спілка. Під чассудового розгляду спору виявилось, що загальні збори не уповноважували
    профспілку брати участь у веденні колективних переговорів. Дайте правову оцінку
    ситуації, яке рішення має винести суд? Відповідь обґрунтуйте.
    Задача 6
    Між фізичною особою - підприємцем І. Піскуном та його працівниками
    К.Павленко, І. Литвиновим, О. Мартинюком було укладено колективний договір.
    Дайте правову оцінку цьому договору.
    Задача 7
    Працівники заводу звернулись до суду зі скаргою про виконання умов
    колективного договору директором. У суді представник директора пояснив, що завод
    перебуває у фінансовій скруті вже понад три місяці і виконувати гарантії не має
    можливості. Яке рішення має прийняти суд?
    Задача 8
    Працівники фабрики «Червоні маки» звернулись до суду з приводу
    невиконання умов колективного договору. Вони пояснили, що роботодавець не
    виплачує їм встановленого договором заробітку, не надає щомісячної премії. Які
    заходи юридичної відповідальності можуть бути застосовані до директора фабрики,
    якщо буде встановлено його вину?
    Задача 9
    У судовому засіданні Алієв заперечував доводи позивача, мотивуючи тим, що
    він обґрунтовував свої вимоги на підставі роз'яснення Міністерства соціальної
    політики України, яке не зареєстроване у Міністерстві юстиції України. Суд
    погодився з думкою Алієва. Дайте правову оцінку ситуації. Поясніть яке місце в
    системі джерел трудового права України посідають акти Міністерства соціальної
    політики України. Яке правове значення має державна реєстрація підзаконних актів?
    Задача 10
    До джерел трудового права належить: а) наказ роботодавця про призначення А.
    Литвина на роботу; б) наказ про застосування до І. Осташа дисциплінарного
    стягнення у вигляді догани; в) наказ директора ТОВ «Мрія» «Про затвердження
    «Положення про преміювання працівників служби охорони ТОВ «Мрія». Відповідь
    обґрунтуйте.
    Задача 11
    В обґрунтуванні позовних вимог до ВАТ «Західбудсервіс» М. Самчук
    посилався на положення Постанови Пленуму Верховного Суду України від
    06.11.1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» як підстави
    для поновлення його на роботі. Юрисконсульт ВАТ, заперечував у суді такий
    аргумент тим, що постанови Пленуму Верховного Суду України не є джереламитрудового права, не є обов'язковими на території України і посилання на них у
    позовних заявах суперечить вимогам статей 1, 8, 124 Конституції України. Дайте
    правову оцінку ситуації




  2. #2
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    11,751

    По умолчанию

    Какая разница, сколько лет моим кедам, если я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  3. #3

    По умолчанию

    Только началась в университете дисциплина трудового права. Ничего толком не объясняют, так как дистанционное обучение, сказали законспектировать первые три главы КЗоТ и решить задачи. Как их решать ума не приложу

  4. #4
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    11,751

    По умолчанию

    Повторить специально для вас?
    https://www.urist.in.ua/showthread.php?t=219403
    Какая разница, сколько лет моим кедам, если я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  5. #5
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    11,378

    По умолчанию

    А я бы этот всплеск халявщиков до чужих мозгов "баней" лечил. За грубое нарушение Правил форума, где категорически рекомендуется ДО создания новой темы изучить архивы форума. Хотя бы по этому разделу. Ответ-то в каждой "теме" стандартный: https://www.urist.in.ua/showthread.php?t=219403

    Особенно понравилось, что и этот ответ "не дошел". Но импонирует откровенность - "Как их решать ума не приложу". Уважаемый, так приложите ум-то. В тоталитарном прошлом считалось, что если в университет зачислили, то, значит, ум есть.
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов




Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •