Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1

    По умолчанию Работодатель захотел заключить с работниками трудовые договора на бумаге



    Всем желаю здравствовать!
    Работаю на предприятии уже шесть лет и вот вдруг работодатель захотел заключить с работниками трудовые договора на бумаге.
    Вопросы:
    1.Применим ли к такому договору протокол разногласий, меня не устраивают неоднозначно понимаемые условия договора?
    2.Законно ли обязать работника не разглашать служебную информацию предприятия? Коммунальное предприятие может иметь коммерческую тайну?
    3.Если работник принят на работу по приказу, что и является по сути трудовым договором между работодателем и работником, может ли работодатель требовать подписания трудового договора на бумаге? Какие основания?
    Всем спасибо.



  2. ®

  3. #2
    Регистрация
    11.04.2009
    Адрес
    Харьков
    Сообщений
    9,676

    По умолчанию

    Добрый день.
    1. Можно к любому договору сделать протокол разногласий, при этом работодатель может и отказать Вам, потому что внесение изменений из-за того, что Вы "неоднозначно понимаемые условия договора" не является основанием. Поэтому нет такого на практике.
    2. Да.
    3. Если Вы уже состоите в трудовых отношениях 6 лет официально, тогда предложенный Вам вариант является изменением существенных условий труда, о чем должны уведомить за два месяца.
    Для получения юридической консультации, составления документов, и других юридических услуг обращайтесь ☎️: +38 (095) 211-48-23 ✉: uristka965@gmail.com

  4. #3
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    10,878

    По умолчанию

    Как всегда... Овощ его знает, "кто на ком стоял". Что за "договор", как мотивируется эта "новация"? Уважаемый топ-стартер, "слова к делу не пришьешь"(с) Бог его знает, что и как лично Вы воспринимаете из того, что объективно вокруг Вас происходит. Для врач и юриста "личные ощущения" "клиента" - вторичная информация. Хоть что-то кроме этого Вы можете юристам предоставить?

    Если исключить "туземную экзотику", то, виноват... О чем уведомить? Какое отношение плод больного воображения какого-то "начальства" имеет к "условиям труда"? Прошу прощения, это не "существенное изменение условий труда", а совершенно неправомерная попытка изменения формы уже оформленных и действующих правоотношений.
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •