Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Регистрация
    13.09.2011
    Сообщений
    24

    По умолчанию Трудоустройство по трудовой или по договору



    Здравствуйте.

    На предприятии предложили оформиться официально, для этого принести паспорт и идентификационный код. По поводу трудовой книги ответили, что уже она не нужна, так как все в электронном режиме. Действительно ли бумажная трудовая книга больше не нужна? Возможно, со мной хотят подписать трудовой договор, который будет для меня не выгодным?



  2. ®

  3. #2
    Регистрация
    28.04.2009
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    378

    По умолчанию

    Добрый.
    Трудовые книжки на данный момент не отменены. Ответственность за хранения и ведения трудовых книжек работников не отменена. Если человек оформлен, то трудовая должна быть в кадрах в сейфе. В электронном режиме (онлайн) вы можете видеть отчисления в ПФ.
    Возможно предприятие хочет заключить гражданско - правовой договор. Это другая история.
    Сколько у государства не воруй, своего не вернёш.
    Люди станут свободными и счастливыми только тогда, когда сумеют сократить свои потребности настолько, чтобы не зависеть от общества и государства. (Диоген).

  4. #3
    Регистрация
    22.12.2009
    Сообщений
    57

    По умолчанию

    Скажите пожалуйста-а законно ли что на предприятие устраивают по трудовой книге и еще заставляют подписать договор?

  5. #4
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    10,117

    По умолчанию

    О чем договор?
    Какая разница, сколько лет моим кедам, если я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  6. #5
    Регистрация
    22.12.2009
    Сообщений
    57

    По умолчанию

    о том что предприятие обязуется обеспечивать работой-а работник ее должен добросовестно выполнять-это если в кратце, плюс предприятие обязуется выплачивать зарплату два раза в месяц.Срок договора 3 месяца.



  7. ®

  8. #6
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    10,117

    По умолчанию

    «по трудовой книге» не «устраивают».
    Трудовая книжка существует для фиксации вашего трудового стажа. Туда заносится ваш стаж работы на предприятии.

    Подписание трудового договора - это отдельный вопрос. У вас срочный трудовой договор. Вы можете быть уволены через 3 месяца в связи с окончанием срока договора. Ваш договор не бессрочный, когда вы можете быть уволены только в соответствием с положениями кодекса законов о труде.
    Чем вас не устраивает договор с теми положениями, которые вы описали? В чем проблема?
    Какая разница, сколько лет моим кедам, если я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  9. #7
    Регистрация
    22.12.2009
    Сообщений
    57

    По умолчанию

    Просто раньше не сталкивался с таким-вот и уточнил. Как я понял-все законно, а договор подписывается для того,чтобы человек не работал более 3 месяцев, то есть им определяется период работы.Теперь все ясно-спасибо за ответ.

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •