Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1

    Восклицание зміна істотних умов праці



    якщо в школі директор видав наказ 30 травня про попереднє навантаження вчителів на наступний 2018/2019р., і деяким вчителям зменшив години. чи можна вважати цей наказ про попередження працівників про зміну істотних умов праці??????




  2. #2
    Регистрация
    09.07.2009
    Адрес
    Харьковская обл. Змиевской район
    Сообщений
    8,665

    По умолчанию

    вы бы ещё и через 10 лет вспомнили...

    ПРАВИЛА ФОРУМА

  3. #3
    Регистрация
    29.01.2012
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    2,306

    По умолчанию

    Дуже спрощено спробую пояснити.... Зміна умов праці містить у собі, як обов"язкові елементи, зміна тривалості робочого часу та отримання заробітної платні. У вашому випадку важливі саме ці чинники (хоча можуть бути і інші). А от з ними як раз складно, тому, що Ваша інформація щодо них відсутні, як така. А саме - наскільки зменшені години і наскільки це вплинуло на рівень заробітної платні вчителів? Адже їх не заставили розвантажувати вугілля для шкільної кочегарки, або підмітати шкільний двір, вмінивши їм цю роботу у функціональні обов"язки. Мабуть і класні аудиторії не закрили, а проведення уроків на вулицю не перенесли.

    Доречі.... наказ директора не може бути будь яким чогось там (якогось там) попередженням... Він означає не більше (я так зрозумів з вашого тексту) ніж встановлення норм навантаження у період навчального процесу.

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •