Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 10 из 11
  1. #1

    Восклицание Про встановлення неповного робочого тижня



    Подскажите пожалуйста как бить.Могу ли я требовать уход на биржу труда,а при востановлении производственных мощностей возрат на подработку или постоянку?
    Миниатюры Миниатюры IMG-74e84425293e74dfe3aa630445fe15d3-V.jpg  



  2. ®

  3. #2

    По умолчанию

    думаю, что нет. И в феврале гоструда должна заинтересоваться (если никто раньше из работников не пожалуется), почему массово работники стали работать неполное время.

  4. #3
    Регистрация
    28.05.2010
    Адрес
    nr.Kiev
    Сообщений
    69

    По умолчанию

    Здравствуйте! Обьясните пожалуйста ситуацию.Работнику ,работающему на постоянной основе,обьявили,что он переводится на неполное рабочее время (4часа в день).Зачитали приказ и попросили расписаться ,что он ознакомлен с приказом.Работник расписался. Означает ли это,что работник расписавшись в приказе дал согласие на такой перевод? Заявлений на такой перевод и письменных согласий работник не давал.Спасибо!

  5. #4

    По умолчанию

    99.9%, что приказ незаконный. "попросили расписаться ,что он ознакомлен с приказом." Вы правы - "ознакомлен", не означает "согласен". Можно ознакомиться и не согласиться.

  6. #5
    Регистрация
    28.05.2010
    Адрес
    nr.Kiev
    Сообщений
    69

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
    99.9%, что приказ незаконный..[/COLOR]
    . Раз перевод на пол ставки незаконній,а работник проработал в таком режиме уже полтора месяца пока узнал о нарушении своих прав,как защитить свои права ? Профсоюза в организации нету. Правомерно ли требовать от руководства возмещение убытков например как -Упущена вигода. "Упущена вигода-це доходи,які особа могла б реально одержати, якби її права не було порушено" ? Какие рычаги воздействия на руководство могут быть в этом случае?



  7. ®

  8. #6
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    10,507

    По умолчанию

    1. О нарушении своих прав вы узнали в момент факта ознакомления с приказом.
    2. Зарплата - это не выгода, в вашем случае - нарушение трудового законодательства.
    3. «Рычаги воздействия» - жалоба в инспекцию по труду или суд.
    Какая разница, сколько лет моим кедам, если я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  9. #7
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    10,580

    По умолчанию

    Ну, добавим сюда и согласие на перевод в форме выполнения приказа. Приказы с которыми ознакомлен, но не согласен - не выполняются. Абсолютно допустимое утверждение в подобном споре. А "согласие", выраженное ранее, от "потом передумал" никуда не пропадает. Так что, при описанном казусе "не согласен, но несогласие не выразил, а то с чем несогласен выполнял" - жидковато и мутновато. Подвергнуть правовой оценке можно только сам приказ - правомерен или наоборот. Остальное - беллетристика.

    Мне так кажется...
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

  10. #8

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
    99.9%, что приказ незаконный.
    Расшифрую, что имела ввиду. Что сильно сомневаюсь, что на предприятии есть изменения в организации производства и труда, вследствие которых правомерно изменить существенные условия труда, а именно - установить неполное рабочее время по инициативе работодателя. Поскольку вы фактически работаете неполное время, значит согласны с приказом. По поводу "упущенной выгоды" и куда жаловаться вам ответили.



  11. ®

  12. #9
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    10,580

    По умолчанию

    Всенепременно в полнейшем с Вами согласии, многоуважаемая и профессиональная (да чего там, просто - "дама приятная во всех отношениях" (с) ) Iren@.

    "Зажуковали, конечно, браслет..." (с)
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

  13. #10
    Регистрация
    28.05.2010
    Адрес
    nr.Kiev
    Сообщений
    69

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
    Расшифрую, что имела ввиду. Что сильно сомневаюсь, что на предприятии есть изменения в организации производства и труда, вследствие которых правомерно изменить существенные условия труда, а именно - установить неполное рабочее время по инициативе работодателя..
    - Предприятие -ОСББ .Восьмиподьездная девятиэтажка.Руководство-председатель и бухгалтер + домовой комитет,по человеку с каждого подьезда.На полставки перевели дежурного электрика с формулировкой "В звязку із відсутністю обсягів робіт по єнергозабезпеченню будинку і прибудинкової території "
    Цитата Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
    Поскольку вы фактически работаете неполное время, значит согласны с приказом.
    - Электрик пенсионер,действительно не знал о существовании ст.32 кзот. Но это понятно лирика! Теперь разрешите последний вопрос! Раз перевод на пол ставки незаконный,значит это- нарушение трудового законодательства. Может ли сейчас работник уволиться по ст.38 КЗОТ-".....Працiвник має право у визначений ним строк розiрвати трудовий договiр за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору." ? Или по статье 36п.6 ?

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •