Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 11 по 16 из 16
  1. #11
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    10,652

    По умолчанию



    Уважаемый... не будете ли Вы так любезны, чтобы пояснить повторение Вами в третий раз "темы", инициированной Вами три (с гаком) года тому назад?

    https://www.urist.in.ua/showthread.php?t=240366

    https://www.urist.in.ua/showthread.php?t=243809
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов



  2. ®

  3. #12

    По умолчанию

    Добрый день!
    А вы считаете, что именно приказ незаконный?
    Мне кажется, что работник имеет право отказаться от существенного изменения условий труда или согласится.
    А предприятие имеет право издать такой приказ, но предупредить за 2 месяца
    Я не права?

  4. #13
    Регистрация
    11.04.2009
    Адрес
    Харьков
    Сообщений
    9,589

    По умолчанию

    Добрый день.
    Работник имеет право, отказаться или согласится, но работодателя это мало волнует, он обязан ознакомить работника с приказом, и через два месяца, если работник не согласится - его уволят.
    И потом только в судебном порядке будет разрешаться спор.
    Для получения юридической консультации, составления документов, и других юридических услуг обращайтесь:
    ☎️: +38 (095) 211-48-23 ☎️: +38 (097) 449-66-56 ✉: uristka965@gmail.com

  5. #14

    По умолчанию

    Благодарю за ответ!
    Совершенно с вами согласна)
    Мне непонятно именно признание приказа НЕЗАКОННЫМ
    По каким критериям это определяется

  6. #15
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    10,652

    По умолчанию

    Незаконность определяется по критерию законность.
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов



  7. ®

  8. #16
    Регистрация
    11.04.2009
    Адрес
    Харьков
    Сообщений
    9,589

    По умолчанию

    AnnaLi, признание незаконным приказа, возможно только в том случае, если имеет место нарушение права, есть основания в виде конкретной нормы, есть доказательства.
    Для получения юридической консультации, составления документов, и других юридических услуг обращайтесь:
    ☎️: +38 (095) 211-48-23 ☎️: +38 (097) 449-66-56 ✉: uristka965@gmail.com

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •