Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1

    По умолчанию Конфлікт з керівництвом через зарплату



    Підкажіть, будь ласка, що робити.
    Я недавно влаштувалася на роботу, працюю за графіком 2/2, по 12 годин, в мене виходить 15 днів в місяць. Сталася така ситуація, що я 15 днів відробила без змін, за 2 тижні. І коли я прийшла по зарплату, начальник мені сказала, що виплатить мені зарплату за 2 тижні, що я пропрацювала пів місяця. Я їй пояснюю, що я за 2 тижні відпрацювала без вихідних, 15 днів, які мала б відпрацювати за місяць, позмінно. Але вона нічого не хоче слухати.

    І чи має право керівник, заплатити менше мінімальної зарплати?




  2. #2
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    11,555

    По умолчанию

    Какой у вас учетный период? Вы должны отработать 15 дней в течение месяца? Отработав 15 дней подряд, вы отдыхали следующие 15 дней подряд?
    Какая разница, сколько лет моим кедам, если я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  3. #3

    По умолчанию

    Да, в течение месяца. Нет, не отдыхала

  4. #4
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    11,555

    По умолчанию

    Если вы работали месяц 2/2, потом 15 дней без отдыха и сразу же снова месяц 2/2, то налицо нарушение трудового кодекса и «через зарплату» ваша проблема не решается. Вам тупо должны предоставить 15 дней отдыха.
    Какая разница, сколько лет моим кедам, если я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •