Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 11 по 13 из 13
  1. #11

    По умолчанию



    Цитата Сообщение от elegia_irina Посмотреть сообщение
    Что «нельзя»? В ТК указано, что нельзя уволить, к примеру, за систематические прогулы? Или за появление на работе в нетрезвом состоянии, снова же к примеру?
    Во-первых, не ТК, а КЗоТ.
    Во-вторых, - да, так и указано - в ч. 3 ст. 184 КЗоТа.




  2. #12

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
    Во-первых, не ТК, а КЗоТ.
    Во-вторых, - да, так и указано - в ч. 3 ст. 184 КЗоТа.
    Спасибо за ответ. Т.е. законных оснований нет никаких?

  3. #13

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Ольга Ю Посмотреть сообщение
    Т.е. законных оснований нет никаких?
    Да.

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Метки этой темы

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •