Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Регистрация
    07.12.2009
    Сообщений
    7

    По умолчанию Cкорочення інвалідів



    Чи мають право керівництво скорочувати інваліда 2 групи з правом роботи на державній службі, навіть якщо скорочують відділ, в якому він працює, і які зобов'язання адміністрації перед інвалідом 2 групи (загальне захворювання) при скороченні?
    Інвалідність отримана після року праці в цьому ЦОВВ. Мотивація керівництва у скороченні - перебування протягом одного календарного року на лікарняних протягом 110 днів (не підряд).



  2. ®

  3. #2

    По умолчанию

    Имеет право. В случае сокращения должности любого работника работодатель обязан предложить перевод на другую должность при наличии вакансий.

  4. #3
    Регистрация
    10.05.2011
    Сообщений
    133

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
    Имеет право. В случае сокращения должности любого работника работодатель обязан предложить перевод на другую должность при наличии вакансий.
    Это понятно. А как быть при ликвидации гос.организации, если место, на котором работал ИВ-2гр., остаётся в правоприёмной организации, а должность повышается (например, с ведущего специалиста на главного), только через конкурс? Или ждать предложения на прежнюю должность, но не за местом проживания и с другими условиями работы?

  5. #4
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    9,857

    По умолчанию

    "А как быть при ликвидации гос.организации, если место, на котором работал ИВ-2гр., остаётся в правоприёмной организации..."

    А у ликвидируемого предприятия есть правопреемник?!
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

  6. #5
    Регистрация
    10.05.2011
    Сообщений
    133

    По умолчанию

    Да, есть. Две областные инспекции объединяют в одну окружную.



  7. ®

  8. #6
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    9,857

    По умолчанию

    Это не ликвидация.
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

  9. #7
    Регистрация
    10.05.2011
    Сообщений
    133

    По умолчанию

    Да, скорее реорганизация. Будут изменены названия и код ЕДРПОУ, персонал получит предупреждение об увольнении за 2 месяца. Будут ликвидированы некоторые отделы, сектора, должности.

  10. #8
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    9,857

    По умолчанию

    "Реорганизация путем слияния".

    Таким образом, Ваше "моделирование" дополнительных условий задачи: а) вообще в данной теме ни к селу, ни к городу, так как сама тема сформулирована без них; б) сами дополнительные условия сформулированы не корректно. Общее между самим топ-стартом и "дополнительными условиями" - высосать из пальца "нарушение прав".

    "место, на котором работал ИВ-2гр., остаётся в правоприёмной организации, а должность повышается (например, с ведущего специалиста на главного)". Никакое прежнее "место" не "остается". Никакая прежняя "должность" не "повышается". Никакой вообще "преемственности" в структуре и штатном расписании не существует. Правопреемство относится к функциям и обязанностям. А структура и штаты под эти функции и обязанности формируются "с нуля".

    Общее заболевание никак не связывается с местом и периодом работы. То есть, никаких специальных преимуществ инвалиды по общему заболеванию не имеют, где бы и сколько бы они ни проработали. Следовательно, никаких специальных обязанностей перед ними работодатель не имеет.

    Туда же: "Мотивація керівництва у скороченні - перебування протягом одного календарного року на лікарняних протягом 110 днів (не підряд)". Мотивация при сокращении в связи с реорганизацией - отсутствие для сокращаемого идентичного существующему рабочего места и его отказ от перевода на предложенное работодателем новое рабочее место. Это когда аналогичное место на новом предприятии имеется, но на реорганизуемом предприятии таких мест было больше, что вызывает необходимость сравнительной оценки трудовых качеств претендентов с учетом установленных законом преимуществ при прочих равных. В Вашей же истории вообще ничего подобного не имеется. Аналогичного рабочего места заведомо нет, и приплетать сюда и инвалидность, и время нахождения на больничном (даже опуская момент отсутствия у инвалидности по общему заболеванию преимуществ) - это натягивать свою сову на законодательный глобус. А случись-таки отбор "при прочих равных", то, коню понятно, что "работник", который "день через день" "на больничке" - это что угодно, но только не работник. А зарплата, прошу прощения, отнюдь не пособие, а именно заработная плата. Nothing personal just business.

    Сдается мне, что тема топ-стартера исчерпана ответом многоуважаемой Iren@ (профи). Остальное от праздного любопытства.
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов



  11. ®

  12. #9
    Регистрация
    10.05.2011
    Сообщений
    133

    По умолчанию

    Спасибо за ответ, уважаемый Abbadon! (кстати, ИВ-2гр. - это инвалид войны, у которого ограничены физические возможности, не мешающие выполнению своих функциональных обязанностей, а не "перебування протягом одного календарного року на лікарняних протягом 110 днів", как у "вашего" инвалида по общему заболеванию.
    Впрочем, я понял...

  13. #10
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    9,857

    По умолчанию

    Именно такие особенности "дополнительных условий" по отношению к теме топ-стартера я и имел в виду.

    И уж если "кстати", то всё сказанное мной и при поставленных Вами "дополнительных условиях" остается в силе, вне зависимости от "статуса инвалидности". Никаких "остаётся в правоприёмной организации, а должность повышается" и в помине не существует. Так что, сколько рака за камень ни заводи, а у слона яйца все равно больше...
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •