Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1

    По умолчанию Главврач без согласования с врачом добавляет ему 0,5 ставки



    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста как поступить в сложившейся ситуации?:
    Врач (женщина) работает в государственной поликлинике на 0,5 ставки (бюджетная).
    При этом она является частным предпринимателем и осуществляет предпринимательскую деятельность (все оставшееся время) в своём частном кабинете (регистрация ФОП, лицензия и др. разрешающие документы имеются, налоги единый и ЕСВ уплачиваются).
    Имеет ребенка до 14лет.
    Возникла такая ситуация:
    - главврач гос.поликлиники поставила указанного доктора перед фактом, что с 1 декабря ей добавляют ещё плюс 0,5 ставки (да ещё и на условиях хоз.расчёта!!!) и она будет работать в гос.поликлинике ежедневно на полную ставку не имея возможности заниматься предпринимательской деятельностью!
    Хотели ознакомиться с коллективным договором, но в профсоюзе сказали, что его нет.
    Как поступить?



  2. ®

  3. #2
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    8,977

    По умолчанию

    режим работы "неполное рабочее время" может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем (ч.1 ст.56 КЗоТ).
    инициатива может исходить как от работодателя, так и от работника.
    при отсутствии согласия работника, работодатель не будет иметь права перевести его на новый режим работы или уволить его по п.6 ст.36 КЗоТ в связи с несогласием работать в новом режиме.
    уволить работника в связи с его несогласием работать в новом режиме работы работодатель может только при условии внедрения изменения режима работы в порядке, определенном ст.32 КЗоТ
    Какая разница, сколько лет моим потертым кедам, если я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  4. #3

    По умолчанию

    Здравствуйте ! У меня аналогичная ситуация ...
    Я работаю в гос. клинике мед.регистратором (работа полностью связана с компьютером) . График сутки через трое , но последнее время начальство ставит нам дежурства вне графика (или сутки через двое или- сутки-выходной , дневная смена-выходной и опять сутки и т.д.)- что выходит по часам намного больше ставки и очень сказывается на общее самочувствие (организм не успевает отдохнуть , так как и в ночные часы у нас идет активная работа ). Вопрос - имеет ли право наше начальство ставить нам смены свыше ставки без нашего согласия по принуждению ? И как нам оспорить эту ситуацию? Благодарю заранее за ответ !

  5. #4
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    8,977

    По умолчанию

    Повторить положения КЗоТ, описанные в предыдущем сообщении?
    Какая разница, сколько лет моим потертым кедам, если я хожу в них по Парижу.
    Если вы видите препятствия, значит вы отвлеклись от цели

  6. #5

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от ясна Посмотреть сообщение
    Здравствуйте ! У меня аналогичная ситуация ...
    Я работаю в гос. клинике мед.регистратором (работа полностью связана с компьютером) . График сутки через трое , но последнее время начальство ставит нам дежурства вне графика (или сутки через двое или- сутки-выходной , дневная смена-выходной и опять сутки и т.д.)- что выходит по часам намного больше ставки и очень сказывается на общее самочувствие (организм не успевает отдохнуть , так как и в ночные часы у нас идет активная работа ). Вопрос - имеет ли право наше начальство ставить нам смены свыше ставки без нашего согласия по принуждению ? И как нам оспорить эту ситуацию? Благодарю заранее за ответ !
    Даже при графике "сутки—трое" сверхурочные превышают разрешенные 120 ч в год. Графики сменности составляют и ознакамливают с ними работников минимум за месяц до введения.
    Жалуйтесь в территориальную инспекцию по труду. Если есть профсоюз в клинике, куда он смотрит и зачем он вообще нужен?



  7. ®

  8. #6

    По умолчанию

    Спасибо за ответ ! Попытаюсь отстоять свое право !

  9. #7

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
    Жалуйтесь в территориальную инспекцию по труду. Если есть профсоюз в клинике, куда он смотрит и зачем он вообще нужен?
    Мы тоже сталкиваемся с этим , но нам говорят , что некому работать (хотя новых сотрудников в учреждение не берут- всем отказывают !) А можно форму обращения в профсоюз по этому вопросу ? так как на устные заявления нет никаких реакций

  10. #8

    По умолчанию

    Форма свободная. Как вы считаете, нормально, что люди, которым вы платите деньги, чтобы отстаивать ваши интересы, тупо вас игнорируют, и вы спрашиваете на форумах, как обратиться к профсоюзу? Что ж вы такие бесхребетные? Переизберите профсоюзы или напишите заявление о выходе, чтоб не платить непонятно - кому, непонятно - за что.



  11. ®

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •