Показано с 1 по 1 из 1
  1. #1
    Регистрация
    28.11.2005
    Сообщений
    614

    По умолчанию Практика застосування трудового законодавства та вирішення трудових спорів



    21 июля 2017

    с 10-00 до 17-00

    Киев

    Бизнес-Центр «ЛІГА»


    ОСНОВНІ АКЦЕНТИ ПРОГРАМИ

    Секція 1. Трудові відносини та трудові спори. Як уникнути негативних наслідків?

    Секція 2. Новий Трудовий кодекс України. Які зміни слід очікувати?
    Секція 3. Перевірки з питань праці: останні зміни в правилах проведення та порядку застосування штрафних санкцій


    Секція 1. Трудові відносини та трудові спори. Як уникнути негативних наслідків?
    Оформлення трудових відносин з працівниками – останні зміни в законодавстві.
    Оформлення прийому працівника на роботу. Трудовий чи цивільно-правовий договір. Що обрати роботодавцю?
    Трудовий договір і трудовий контракт: в чому різниця?
    Повідомлення про прийняття на роботу.
    Скорочення штату працівників. Як правильно оформити припинення трудових відносин з працівниками?
    Припинення трудового договору "за власним бажанням" і "за угодою сторін": чим ризикує роботодавець?
    Трудові спори – загальні засади розгляду та вирішення.
    Що таке трудовий спір; причини трудових спорів; момент виникнення трудового спору.
    Індивідуальні та колективні трудові спори: відмінності в порядку розгляду.
    Позасудові та судові способи врегулювання та вирішення трудових спорів.
    Помилки роботодавців, які призводять до виникнення трудових спорів.
    Процедура прийняття та звільнення з роботи – як уникнути трудових спорів.
    Звільнення мобілізованих та призваних на строкову військову службу – основні помилки та їх усунення.
    Спори по стягненню заробітної плати – порядок розгляду та вирішення, аналіз судової практики.
    Виконання рішення суду роботодавцем.
    Виконання рішення суду про поновлення на роботі – дії роботодавця.
    Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди – огляд практики.
    Розгляд та вирішення спорів про зміну формулювання причини звільнення – порядок виконання, дії роботодавця.


    Секція 2. Новий Трудовий кодекс України. Які зміни слід очікувати?
    Чи потрібен новий Трудовий кодекс бізнесу?
    Нові правила встановлення умов праці:
    Зміни колективно-договірного регулювання трудових відносин
    Нові можливості роботодавця у встановленні умов праці та обов"язків працівників
    Роботодавці і профспілки – партнерство чи конфронтація?
    Роботодавець vs працівник – перезавантаження відносин
    Прийняття на роботу Зміна умов трудового договору. Звільнення з роботи.
    Нове в регулюванні робочого часу і часу відпочинку.
    Чи зміняться підходи до оплати праці?
    Відповідальність працівника:
    Новації дисциплінарної відповідальності
    Матеріальна відповідальність
    Трудові спори і відносини з контролюючими органами
    Про що забули законодавці?


    Секція 3. Перевірки з питань праці: останні зміни в правилах проведення та порядку застосування штрафних санкцій.
    Як змінилися підходи до здійснення державного контролю за дотриманням трудового законодавства?
    Нові інспектори праці: їх статус і повноваження?
    Підстави для здійснення контрольних заходів: інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань. Відвідування роботодавців з метою роз"яснення трудового законодавства.
    Коли роботодавець може стати об"єктом перевірки?
    Права інспектора і роботодавця під час перевірки, способи ефективного захисту.
    Порядок взаємодії з інспектором праці під час перевірки та по її закінченню.
    Оформлення результатів перевірки. Що робити, якщо інспектор встановив порушення закону?
    Порядок оскарження результатів перевірки?
    Штрафи за порушення трудового законодавства: підстави для застосування.
    Що засвідчила судова практика: практичні рекомендації щодо мінімізації санкцій.
    Миниатюры Миниатюры tLecturer_photo_largest_317.jpg  




Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •