Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Регистрация
    27.08.2009
    Сообщений
    24

    По умолчанию Возможно ли уволить женщину, у которой ребенок - инвалид?



    Женщина прогуляла работу более 3х часов, никого не предупредив, заявление не написав. Предлагаем ей уволиться по собственному - не хочет. Думаем увольнять по статье. Но у нее ребенок инвалид. Законно ли это? К слову, она еще просто не справляется со своими обязанностями.




  2. #2
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,435

    По умолчанию

    Можно, если она не мать - одиночка с ребёнком-инвалидом.
    Хотя за систематическое невыполнение без уважительных причин обязанностей и прогулы, увольняют всех.
    Имейте в виду, чтобы грамотно уволить работника по инициативе работодателя и не восстанавливать потом по решению суда, кадровику нужно иметь достаточно высокий уровень квалификации.

  3. #3
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    11,698

    По умолчанию

    Да с таким форумом хватит и трех курсов "юр. академии". Иметь достаточно высокий уровень квалификации будет форум, а заработную плату "кадровик" учебного заведения.
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

  4. #4
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,435

    По умолчанию

    я пыталась намекнуть, что в данном случае лучше уволить "за згодою сторiн".

  5. #5
    Регистрация
    27.08.2009
    Сообщений
    24

    По умолчанию

    Она именно мать одиночка с инвалидом. Как это сделать грамотно? Она писать по собственному не желает категорически.




  6. #6
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,435

    По умолчанию

    как зафиксирован прогул и какой приказ по этому поводу составлен?
    чтобы сделать грамотно, изучите как минимум КЗоТ.
    по рекомендации из интернета грамотно уволить льготную категорию невозможно априори, с нуля даже бессмысленно учить.

  7. #7
    Регистрация
    27.08.2009
    Сообщений
    24

    По умолчанию

    Пока приказ не составляли. Она лишь объяснительную написала. Мы хотим все таки чтобы она написала по собственному желанию, а для подстраховки составить приказ об увольнение и акт о прогуле. Это на случай, если она вдруг подаст в суд.

  8. #8
    Регистрация
    28.06.2010
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    12,435

    По умолчанию

    думаю, суд восстановит на работе мать-одиночку с ребенком-инвалидом, уволенную за впервые совершенный прогул длительностью 3 часа, при наличии малейшей зацепки.
    а что по этому поводу говорит ваш профсоюз?

    еще раз повторю, не знающим даже элементарных положений КЗоТа, не стоит браться за весьма сложную процедуру.




  9. #9
    Регистрация
    27.01.2009
    Сообщений
    11,698

    По умолчанию

    Как это "не стоит"? Это за КЗоТ не стоит браться, ежели зарплату можно форумом отрабатывать. На 3 курсе форум задачку решил по гражданскому праву, так чего же через 5 лет после 3 курса "юр. академии" не попользоваться форумом для задачек по трудовому праву?
    Самое подозрительное - это одинаковое мнение двух и более юристов

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •