Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Регистрация
    10.07.2009
    Адрес
    Кривой Рог
    Сообщений
    665

    По умолчанию Догана за порушення трудової дисципліни в неробочий час та зміст наказу про оголошення догани

    ®

    Вітаю шановні друзі.

    Є така ситуація.
    Керуючій магазином оголошено догану за проведення святкування нового року з розпиттям алкогольних напоїв на робочому місці.
    Для керуючої магазином час проведення цього святкування є вже не робочим часом, але магазин ще працював.

    Наказ про оголошення догани містить лише загальні фрази, що догана оголошується "за порушення трудової дисципліни (неналежне виконання з власної вини покладених на неї трудових обов"язків, визначених трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією)"

    Підставою для видання цього наказу є доповідна записка заступника директора філії, яка начебто бачила на відео як у вказаний час колектив веселився в залі магазину, пояснювальна записка двох працівників магазину та керуючої. Керуюча заперечує проведення будь-яких святкувань.

    Є такі 2 питання:
    1. Чи можна притягти працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни у неробочий для нього час?
    2. Чи повинен наказ про оголошення догани бути обгрунтованим (повинно бути зазначено за який саме проступок працівника притягнуто до дисциплінарної відповідальності із зазначенням, що саме порушив працівник)?

    Буду дуже вдячний за змістовну відповідь по суті питання, бажано з посиланнями на НПА!
    Мені багато не потрібно! Влади над світом і трохи попоїсти

    ---
    Любого, ничего ему не объясняя, можно посадить в тюрьму лет на десять, и где-то в глубине души он будет знать, за что.
    (Ф. Дюрренматт)



  2. ®

  3. #2
    Регистрация
    11.04.2009
    Адрес
    Харьков
    Сообщений
    9,199

    По умолчанию

    1. Нет, т.к. работник в єто время не работает, не выполняет свои трудовые обязанности, следовательно и трудовую дисциплину не нарушает.
    2. Да, т.к. с работника берутся пояснения, ст.149 КЗпП.

    Частина третя статті 149 КЗпП надає право роботодавцеві вибирати вид стягнення, але зобов'язує його враховувати при цьому цілу низку факторів, зокрема:

    1) ступінь тяжкості вчиненого проступку, який включає форму вини, хоча лише до вини і не зводиться;

    2) заподіяну порушенням шкоду;

    3) обставини, за яких вчинено проступок;

    4) попередню роботу працівника.

    Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Строк повідомлення КЗпП не визначено, але діє триденний строк для повідомлення наказу про оголошення стягнення працівникові під розписку, визначений пунктом 31 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку. Пропуск цього строку означає, що порушено порядок застосування дисциплінарного стягнення. Це може тягти визнання стягнення таким, що не має юридичної сили.

    Відмова працівника від ознайомлення з наказом про оголошення стягнення або від посвідчення цього факту своїм підписом не ставить під сумнів чинність стягнення, але в разі спору в суді така відмова повинна бути доведена. Зазвичай, на практиці відмова також засвідчується актом, складеним за участю очевидців цього факту.

    (с) из инета.

  4. #3

    По умолчанию

    1. Так, якщо працівнику встановлено ненормований робочий день.

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  
®