Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1

    По умолчанию можно-ли уломать работодателя предпочесть договор юридических услуг оформлению в штат



    Собственно вопрос-замечаю, многие юрконторы в ответ на появляющиеся на сайтах вакансии юристов высылают на вакансии коммерческие предложения заключить договор юруслуг.А есть-ли успешные примеры, чтоб кому-то удалось вместо оформления в штат уговорить заключить договор либо трудовой договор на пол-ставочки, либо на аутсортинг услуг юрфирмы, какие аргументы способны переубедить работодателя пойти таким путём-дешевизна, реально небольшой объём работы.Что работодателя в этом наоборот отпугивает-то, что юрист не будет всегда под рукой, то, что другое юрлицо может кидануть, или что-то ещё




  2. #2

    По умолчанию

    Думаю, что тут вопрос налогообложения и налогового учета имеет разницу + работодатель не хочет "возиться" с плохим юристом, которого захочет потом уволить. Вот и вся загадка. Работодателю так проще.

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •