Страница 9 из 9 ПерваяПервая ... 56789
Показано с 81 по 83 из 83
  1. #81

    По умолчанию



    Нашёл интересную статью по схожей теме, процитирую кусок:
    Но если руководитель бизнеса использует все эти странные методики оценки и отбора сотрудников на свой собственный страх и риск, то что делать соискателю? Представьте, что вы приходите устраиваться на работу, а вам сообщают, что один из десяти тестов, которые вы заполняли, показывает, что вы категорически не подходите на предлагаемую должность. Что делать в данной ситуации?

    Наверное, если само место работы не очень привлекательно для вас, то проще всего просто развернуться и уйти. А если это работа вашей мечты?

    Самый неправильный способ поведения в данной ситуации – это попытка начать конфликт, попытка напрямую доказать работодателю, что он не прав. Даже если метод отбора кажется лично вам смешным и нелепым, для работодателя он может быть инструментом, в надежности которого он много раз убеждался и потому безгранично верит в его полезность.

    В чужой монастырь, как известно, со своим уставом не ходят. Любая ваша попытка доказать бесполезность применения какой-нибудь методики для оценки ваших профессиональных качеств, может только ещё больше убедить работодателя в том, что вы ему не подходите.

    Думаю, здесь надо действовать хитрее. Не оспаривая сам метод оценки, можно акцентировать внимание на своих сильных сторонах: профессиональной квалификации, опыте работы, успешно завершенных проектах и на других ваших серьёзных умениях и достижениях. Возможно, какие-то ваши сильные (и очень ценные для работодателя) стороны просто ускользнули от использованного метода оценки?

    Если вы очень хотите получить данное место работы, но не подходите по одному из нелепых тестов – не отчаивайтесь! Начните переговоры, в которых постарайтесь продемонстрировать, что вы знаете и умеете гораздо больше, чем показал тест. Если вы договоритесь хотя бы о временном трудоустройстве на испытательный срок, то за это время у вас будет шанс доказать на деле, что не смотря на результаты одного из тестов, вы всё же квалифицированный и результативный работник.
    Защита своих прав и законных интересов начинается, прежде всего, с желания их отстаивать. Пассивная позиция наших граждан по этому вопросу порождает бесправие для одних и веру в безнаказанность для остальных. (с.) Олег Гелонов




  2. #82

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Дa уж Посмотреть сообщение
    Не завжди можливо взяти кого попало, навіть коли дуже хочеться, людина просто не потягне оскільки у неї немає необхідних навичок.
    Більшість робіт так, того що в принципі треба людина, яка б сиділа собі на п'ять тисяч писала простенькі позови, забивала шаблонні договори та інколи вносила зміни до ЄДР і таке інше. Для прикладу юрист банку у відділенні, там ніякого інтелекту чи великих пізнань не треба, вбивай собі спокійно шаблони та інколи заїзд в точку А і Б. Чи типовий "договірник" вбиває собі шаблони і спить спокійно. Чи юристи ЖКХ і т.д. Хіба Ви не зустрічали юристів з більш ніж 10 річним стажем, які правочин від договору не відрізняють і при цьому належно виконують свої зобов'язання. Тут для компанії треба лиш, щоб людина була уважна і невийоб...лась і раділа, що його друг Микола чи Вася, який працює на заводі заробляє менше і не такий "крутий". Такий собі гвинтик, який просто замінити.
    даже среди опытных конкуренция огромная, и велика вероятность наличия своих людей.Например, в Киеве, если не считать людей без ксив- несколько тысяч одних лишь адвокатов, около 500 арбитражных управляющих, несколько тысяч обладателей сертификатов торговцев ценными бумагами, даже несколько десятков временных администраторов банков, сотни бывших работников налоговых, пенсионных, десятки тысяч бывших сотрудников правоохранительных органов, и даже судебной системы, да и юристов с опытом работы в МИДе или в отделе представительства Минюсте интересов Украины, тоже, наверное, немало, кандидатов юридических наук там тоже тысячи-что можно говорить о тех, у кого подобного опыта и подобных ксив нет, какие у них могут быть шансы кроме трудоустройства на ту вакансию, которая расчитана не на откровенно рабские условия с целью получения дешёвой рабочей силы.И ведь именно по изложенным причинам зарплата юриста не особо.Есть, правда, и другая сторона медали-40-летнего адвоката с опытом личного юрбизнеса и членства в правлении крупных объединений юристов, если бизнес этот развалится, скорее всего штатным юристом или даже начюром никто не возьмёт-работодателям ведь нужен юрист ещё и лёгкий на подъём, и без звёздных амбиций.Тобишь идеал юриста-огромный опыт, и при этом возраст не старше 30-35 лет

  3. #83

    По умолчанию

    мне вот интересно такое-в последнее время часто появляются вакансии юристов-арбитражных управляющих, а согласно последнему постановлению Минюста у арбитражного должен быть суперкрутой офис с кучей требований.Осилят-ли работодатели эти требования, и знают-ли они о них

Страница 9 из 9 ПерваяПервая ... 56789

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •