Страница 3 из 8 ПерваяПервая 1234567 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 21 по 30 из 74
  1. #21
    Регистрация
    17.07.2009
    Адрес
    Бердянск
    Сообщений
    1,417

    По умолчанию



    Цитата Сообщение от zanzibara183 Посмотреть сообщение
    Виступіть у ролі судді та проведіть прийом скаржника.

    Дякую наперед.
    Судьи уже несколько ле прием не ведут, а исковые сдаються в канцелярию суда.
    Судья сразу отправит ходока в канцелярию, вот и весь прием.




  2. #22

    По умолчанию

    Добрий вечір,
    будь ласка допоможіть вирішити останню задачу.
    .Новопризначений голова місцевої державної адміністрації прийняв розпорядження про припинення повноважень перших заступників і заступників голови місцевої державної адміністрації та про призначення на ці посади інших осіб. Звільнений з посади заступник голови місцевої державної адміністрації звернувся до суду з вимогою скасувати розпорядження голови місцевої державної адміністрації та поновити його на роботі, оскільки вважав, що для його звільнення не було ніяких підстав і, крім того, питання про звільнення не було погоджене із віце-прем"єр-міністром України.
    Дайте юридичний аналіз ситуації. Чи відповідають дії голови місцевої державної адміністрації вимогам законодавства? Яке рішення мас прийняти суд?
    Дякую,завчасно.

  3. #23

    По умолчанию допоможіть будь ласка...через два дня сесія,а я нічого не встигаю(((

    1.старшому бухгалтеру Родіній, за сімейними обставинами був встановлений неповний робочий тиждень тривалістю 20 год. Згодом Родіній була надана чергова відпустка тривалістю 24 календарних днів. Родіна вважає, що вона,як працівник з ненормованим робочим днем, має право ще й на додаткову відпустку-7 календарних днів. Так,в сумі відпустки матимуть тривалість 31 календарний день.
    Чи має право Родіна на додаткову відпустку у зв"язку з тим, що вона працює неповний робочий час? якщо має, то яка загальна тривалість її відпустки?
    2. Добираючись на роботу, робітник Григоренко при посадці в електро-потяг послизнувся і пошкодив колінний суглоб правої ноги, після чого довгий час перебував на лікуванні. Одужавши і вийшовши на роботу, Григоренко зажадав складення акту про нещасний випадок, в чому адміністрація йому відмовила. Які нещасні випадки підлягають обліку і вважаються пов"язаними з виробництвом? У якому випадку підлягає оскарженню відмова адміністрації від складення акту про нещасний випадок? Хто повинен скласти акт про нещасний випадок у даному випадку?
    наперед дуже вдячна!!!

  4. #24

    Вопрос помогите решить задачи

    1.У галузевій угоді в галузі освіти було закріплено: «Вчителям загальноосвітніх шкіл встановити надбавки у розмірі 20% від посадового окладу». Дізнавшись про таке положення, колектив вчителів приватної загальноосвітньої школи «Сонечко» звернувся до директора з проханням встановити і їм такі надбавки. Однак директор відмовив у задоволенні такої вимоги, пояснюючи тим, що школа «Сонечко» є приватною, а вчителі, які в ній викладають, не є членами профспілки, що підписала галузеву угоду.
    Чи правомірна відмова директора? Чи поширюється дія галузевих угод на підприємства, установи, організації приватної форми власності? Чи поширюється дія угоди на працівників, які не є членами профспілки, що підписала угоду?

    2. Романенко, якого було звільнено з посади за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку (п.3 ст. 40 КЗпП України), звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.
    Суд відмовив у поновленні на роботі на тій підставі, що позивач дійсно систематично порушував трудову дисципліну, і за перше порушення йому було оголошено догану. У своєму рішенні суд, встановлюючи факт систематичного порушення, посилався на п.п. 22 і 23 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».
    Чи може суд посилатися на зазначену постанову? Яка правова природа таких постанов? Чи є постанови Пленуму Верховного Суду України джерелами трудового права України?

  5. #25

    По умолчанию

    Допоможіть
    Задача №І
    Бригадир Семенов уклав з господарським товариством договір, за яким його
    бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний верстат і вентиляційну
    систему цеху. Вартість роботи була оцінена в 1000 гривень. Термін виконання -
    1 місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився сплатити всю суму,
    посилаючись на низьку якість ремонту. Семенов звернувся до суду.
    Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цю справу?

    Задача №2
    У процесі приватизації Львівського державного виробничого об’єднання
    “Електрон” і перетворення його в акціонерне товариство юридичний відділ
    поставив питання про поширення на працівників - членів акціонерного
    товариства КЗпП України.
    Чи зобов’язані правління акціонерного товариства і виконавча дирекція
    забезпечити норму робочого часу, тривалість відпусток, мінімальну заробітну
    плату, норми в галузі охорони праці, зокрема відносно жінок, неповнолітніх?
    Яка ваша думка? Аргументуйте відповідь посиланнями на законодавство.

    Задача №3
    Студент IV курсу Агутін звернувся до провідного юрисконсульта академії за
    роз’ясненням з питання про правову природу відносин між ним і академією,
    між ним і торговою фірмою, куди він влаштувався працювати юрисконсультом.
    Агутін також просив роз’яснити, чи має право директор фірми встановити йому
    почасову оплату, оскільки основну частину роботи він виконує вдома, а на
    фірмі працює декілька годин. Директор же фірми наполягає на тому, що Агутін
    працює за сумісництвом і як сумісник не має права на почасову оплату, а
    повинен знаходитися на роботі цілий робочий день. Дайте відповідь Агутіну.




  6. #26

    По умолчанию ІІІ.Розвяжіть ситуаційне завдання.

    Дмитрук Т.І. працювала перукарем у приватній перукарні “Стиль”. Пропрацювавши там один рік і два місяці, вона звернулася із заявою до директора перукарні Кривенка В.Б. про надання їй щорічної основної відпустки з 1 липня по 24 липня 2008 року. Але директор відмовив задовольнити прохання перукаря, мотивуючи тим, що підприємство є приватним і відпусток взагалі не надає.
    1.Які види відпусток передбачені чинним законодавством, проаналізуйте їх.
    2.Чи має право на відпустку Дмитрук Т.І.
    3.Чи може їй бути надана відпустка у ті строки, які вона просить.

  7. #27
    Регистрация
    17.07.2009
    Адрес
    Бердянск
    Сообщений
    1,417

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Копилка Посмотреть сообщение
    1.Які види відпусток передбачені чинним законодавством, проаналізуйте їх.
    2.Чи має право на відпустку Дмитрук Т.І.
    3.Чи може їй бути надана відпустка у ті строки, які вона просить.
    1. ЗУ Об отпусках. Откройте и проанализируйте.
    2. Да.
    3. Почему бы и нет.

  8. #28

    По умолчанию Допоможіть з вирішенням задачі з трудового права:

    ІІІ.Розвяжіть ситуаційне завдання.
    Дмитрук Т.І. працювала перукарем у приватній перукарні “Стиль”. Пропрацювавши там один рік і два місяці, вона звернулася із заявою до директора перукарні Кривенка В.Б. про надання їй щорічної основної відпустки з 1 липня по 24 липня 2008 року. Але директор відмовив задовольнити прохання перукаря, мотивуючи тим, що підприємство є приватним і відпусток взагалі не надає

    1.Чи має право на відпустку Дмитрук Т.І.
    2.Чи може їй бути надана відпустка у ті строки, які вона просить.




  9. #29
    Регистрация
    17.07.2009
    Адрес
    Бердянск
    Сообщений
    1,417

    По умолчанию

    Я же выше дал ответ.

  10. #30

    По умолчанию

    1. У зв'язку із звільненням за власним бажанням бригадира ремонтників, всупереч волі членів бригади, наказом директора підприємства бригадиром бригади ремонтників був призначений гр. Масін, який раніше працював техніком, але посада техніка була скорочена.
    Чи правомірні дії директора підприємства?

    2. До служби зайнятості звернувся студент вищого навчального закладу денної форми навчання за сприянням у працевлаштування у вільний від навчання час. Але йому було відмовлено, посилаючись на те, що він належить до зайнятого населення.
    Чи правомірна така відмова? Чи має право студент вищого навчального закладу денної форми навчання набути статусу безробітного?


    Помогите,пожалуйста,буду очень благодарна!!!

Страница 3 из 8 ПерваяПервая 1234567 ... ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •