Страница 2 из 8 ПерваяПервая 123456 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 11 по 20 из 74
  1. #11

    По умолчанию



    Петренко С.І є інвалідом 2 групи (по зору). В звязку з затопленням квартири сусідом і зазнавши в результаті цього збитків Петренко подав позов до сусіда в районний суд. суддя повернув позовні документи Петренку без розгляду на попередній бесіді,вимагаючи сплатити державне мито.Правомірні дії судді чи ні?




  2. #12
    Регистрация
    21.03.2010
    Сообщений
    1,047

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Лариса25 Посмотреть сообщение
    Петренко С.І є інвалідом 2 групи (по зору). В звязку з затопленням квартири сусідом і зазнавши в результаті цього збитків Петренко подав позов до сусіда в районний суд. суддя повернув позовні документи Петренку без розгляду на попередній бесіді,вимагаючи сплатити державне мито.Правомірні дії судді чи ні?
    смотрите внимательно я Вам уже дал ответ
    Итак будем искать того, что служит к миру и ко взаимному назиданию

  3. #13
    Регистрация
    04.10.2011
    Сообщений
    11

    По умолчанию

    Добрий день!

    Допоможіть вирішити дві задачі будь-ласка.

    1.Задача.Гусько наказом директора завод від 15 вересня був звільнений з роботи у зв'язку з поновленням на роботі Соболя, який раніше працював на цій посаді. Наказ було погоджено з профкомом, засідання якого відбулось 16 вересня. Гусько звернувся до суду з позовом, у якому ^^казав, що на заводі є інша робота для нього, проте йому цю роботу не запропонували. Яке рішення повинен винести суд у цьому випадку?

    2.Задача Директор заводу звернувся до профспілкового комітету заводу з проханням дати згоду на притягнення до дисциплінарної відповідальності члена цього комітету Зайченка за невиконання розпорядження начальника відділу, в якому працює Зайченко. Голова профкому повернув лист з резолюцією: "Прохання зазначити, яке саме стягнення збирається директор застосувати до Зайченка".
    Дати оцінку діям директора і голови профкому.
    Розкрити гарантії працівників, обраних до профспілкових органів.
    Буду вдячна за відповідь.

  4. #14

    По умолчанию

    ПРЕТЕНЗІЯ
    щодо сплати неустойки за недопоставку
    (прострочення поставки) продукції
    Сума _______513__________ грн.
    У відповідності до укладеного договору № ___15___ від "_25__" ___серпня_________ 2008 __ р.
    Ваше підприємство зобов’язане було поставити нам до _1-го___вересня__________ 2008__ р.
    (квартал, місяць)
    _________________________продуктів харчування______________________________
    (найменування продукції, товару)
    у кількості _______________ на суму _____________2850_____________ грн.
    Фактично за вказаний період поставлено ____продуктів харчування________________ в кількості __0__
    (найменування продукції, товару)
    ______________ на суму _________0_____________ грн.
    Таким чином, Вами недопоставлено у визначений за договором строк
    _________________________продукти харчуваня_________________________________________ _____
    (найменування продукції, товару)
    у кількості ____________ на суму _____2850_____________ грн.
    У відповідності до викладеного і керуючись ____________________________________ _______________________________________________, прошу провести допоставку продукції
    та перерахувати на наш розрахунковий рахунок № ___25963456_____ в _____Приват банк_______________
    (назва банку)
    м. __Житомир________ неустойку в розмірі __1%____ відсотків, що становитиме суму ___513_____ грн.
    Додаток:
    1. Копія договору № ____15____ від "_25__" ____серпня__________ 2008 __ р.
    2. Розрахунок неустойки.
    Керівник підприємства
    або його заступник: ________________
    (підпис)
    Дата __18__вересня___2008 р.___________ Кому ____ТОВ «Ірис»___
    № _____9_______________ Адреса ___м.Київ__вул. Мельника 25

    подскажите пожалуйста,правильно ли я составила претензию к задаче
    "підприємство "зевс" уклало договір на поставку фірмі "ірис" продуктів харчування до 1-го вересня 2008р,де передбачало штрафні санкції у вигляді пені 1% від суми недопоставки за кожний день прострочки. фактично продукти були поставлені 18 вересня 2008р на суму 2850 грн.фірма зажадала від підприємства "зевс" сплатити завданні збитки. якими галузями права регулюються наведені в задачі відносини?яку відповідальність повинно нести підприємство "зевс"? складіть претензію до підприємства від імені фірми "ірис"" заранее огромное спасибо

  5. #15

    По умолчанию Задачки

    Викладач Маріупольського театрально-художнього училища К.А. Давидова розмістила на власній сторінці в російській електронній мережі «В контакте» фотографії, зроблені у період її відпустки.
    зроблені у період її відпустки.
    На фотографіях вона зображена у відомому нічному клубі м. Одеси із двома келихами пива в руках.
    Про дані фото після початку навчального року стало відомо переважній кількості учнів училища, а також їхнім батькам. Окремі батьки учнів у місцевій газеті опублікували статтю із приводу можливості заняття Давидовою К.А. посади, пов’язаної із здійсненням педагогічної діяльності щодо неповнолітніх.
    Ураховуючи вищезазначені обставини, а також те, що К. А. Давидова на своїй електронній сторінці неодноразово критично висловлювалося на адресу професійної придатності директора й інших викладачів Маріупольського театрально-художнього училища, при цьому застосовуючи до них смішні прізвиська, директор училища звільнив К.А. Давидову із обійманої посади по підставах, передбачених п.3 ст. 41 КЗпП України.
    К.А. Давидова звернулася до суду із позовом про поновлення на роботі та оплату періоду вимушеного прогулу. При цьому серед інших доводів позову вона зазначала, що її електронна сторінка є інформацією щодо її приватного життя із обмеженим доступом, що не передбачає доступу до неї та користування нею третіми особами, а сама вона не вчиняла дії щодо поширення фотографій серед учнів та інших осіб. Розповсюдження фотографій серед громадськості відбувалося поза її контролем. Фотографії відображають святкування її Дня народження, що відбувалося поза місцем розташування училища та мешкання її учнів та в період, коли вона була звільнена від виконання посадових обов’язків у зв’язку із перебуванням у відпустці. Безпосередньо у Маріуполі та у період навчального року вона утримується від подібних дій. Висловлювання щодо директора училища й інших викладачів вона розглядає як конструктивну критику, що ґрунтується на об’єктивних підставах, що можуть бути нею підтверджені, а придумані прізвиська насправді є лише її власно наданими оцінними висловлюваннями, що не ставили за мету посягнути на честь та гідність цих осіб.
    Вирішіть справу по суті.




  6. #16

    По умолчанию

    Будь ласка допоможіть!!!!!!!!

    Задача
    У форс-мажорні часи війни роботодавець стратегічного підприємства що виробляє бинти, припинив страйк і залучив усіх бастуючи до роботи. Чи правомірні його дії?

  7. #17

    По умолчанию Допоможіть, будь ласка, із рішенням задач.

    Задача 1

    Юрисконсульт універмагу Вернигора був тимчасово переведений на посаду завідувача відділом кредиту з більш високою зарплатою. Тут він працював 1 рік і 7 місяців, після чого на підставі наказу по універмагу знов почав виконувати обов’язки юрисконсульта. У 8л’язку з цим Вернигора вимагав збереження за ним протягом 2 тижнів заробітку на посаді завідуючого відділом кредиту. Директор універмагу відмовив на тій підставі, що він виконував обов’язки заввідділом кредиту, оскільки він відноситься до керівних працівників і спори останніх згідно ст. 232 КЗпП України розглядаються судом.
    Вернигора звернувся з позовом до суду. Виступіть у ролі судді та проведіть прийом скаржника.

    Задача 2

    Токар заводу “Агрегат” Ільчук був затриманий вахтером на прохідній після обідньої перерви, оскільки подавав, як виразився вахтер, явні ознаки алкогольного сп’яніння. Після невеликої суперечки, в якій взяли участь ще декілька працівників заводу, Ільчук на територію заводу не пішов, а направився у прокуратуру скаржитися на вахтера. Наступного дня, вийшовши на роботу, Ільчук дізнався, що його звільнено з роботи за прогул. Вважаючи такий наказ незаконним він звернувся в суд про поновлення на роботі.
    Розв'яжіть спір.

    Наперед дякую.

  8. #18

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от zanzibara183 Посмотреть сообщение
    Задача 2

    Токар заводу “Агрегат” Ільчук був затриманий вахтером на прохідній після обідньої перерви, оскільки подавав, як виразився вахтер, явні ознаки алкогольного сп’яніння. Після невеликої суперечки, в якій взяли участь ще декілька працівників заводу, Ільчук на територію заводу не пішов, а направився у прокуратуру скаржитися на вахтера. Наступного дня, вийшовши на роботу, Ільчук дізнався, що його звільнено з роботи за прогул. Вважаючи такий наказ незаконним він звернувся в суд про поновлення на роботі.
    Розв'яжіть спір.

    Наперед дякую.
    Задача 2: Работодатель имел право или отстранить нетрезвого работника ст. 46 или уволить по п.7 ст.40 при наличии медицинского вывода или составленного акта с участием нескольких свидетелей про состояние алкогольного опьянения работника.
    Причем отстранить обязан был собственник или уполномоченный им орган, с составлением соответствующего приказа, а не вахтер, при наличии документов, которые я описал выше.
    Хотя согласно действующих норм по охране труда, действия вахтера были правомерны, но он обязан был обратиться к руководителю.
    В любом случае увольнения по статье прогула незаконно, так как по прогулу работодатель обязан был выяснить уважительность причин прогула и потребовать объяснительную. В качестве свидетельствования недопуска к работе работник может предоставить его обращение в прокуратуру.
    Защита своих прав и законных интересов начинается, прежде всего, с желания их отстаивать. Пассивная позиция наших граждан по этому вопросу порождает бесправие для одних и веру в безнаказанность для остальных. (с.) Олег Гелонов




  9. #19

    По умолчанию Дуже дякую за допомогу.

    Цитата Сообщение от Олег Гелонов Посмотреть сообщение
    Задача 2: Работодатель имел право или отстранить нетрезвого работника ст. 46 или уволить по п.7 ст.40 при наличии медицинского вывода или составленного акта с участием нескольких свидетелей про состояние алкогольного опьянения работника.
    Причем отстранить обязан был собственник или уполномоченный им орган, с составлением соответствующего приказа, а не вахтер, при наличии документов, которые я описал выше.
    Хотя согласно действующих норм по охране труда, действия вахтера были правомерны, но он обязан был обратиться к руководителю.
    В любом случае увольнения по статье прогула незаконно, так как по прогулу работодатель обязан был выяснить уважительность причин прогула и потребовать объяснительную. В качестве свидетельствования недопуска к работе работник может предоставить его обращение в прокуратуру.
    Дуже дякую за допомогу.

  10. #20

    По умолчанию Допоможіть, будь ласка, ще і з рішенням цього завдання.

    Задача 1

    Юрисконсульт універмагу Вернигора був тимчасово переведений на посаду завідувача відділом кредиту з більш високою зарплатою. Тут він працював 1 рік і 7 місяців, після чого на підставі наказу по універмагу знов почав виконувати обов’язки юрисконсульта. У 8л’язку з цим Вернигора вимагав збереження за ним протягом 2 тижнів заробітку на посаді завідуючого відділом кредиту. Директор універмагу відмовив на тій підставі, що він виконував обов’язки заввідділом кредиту, оскільки він відноситься до керівних працівників і спори останніх згідно ст. 232 КЗпП України розглядаються судом.
    Вернигора звернувся з позовом до суду. Виступіть у ролі судді та проведіть прийом скаржника.

    Дякую наперед.

Страница 2 из 8 ПерваяПервая 123456 ... ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •