Страница 4 из 4 ПерваяПервая 1234
Показано с 31 по 36 из 36
  1. #31

    По умолчанию



    Цитата Сообщение от kefirek Посмотреть сообщение

    Оскільки в тій гілці, де вперше з'явився текст цього "Зобов'язання про нерозголошення...", ніхто на моє питання не відповів, повторюю його тут:
    Чим мотивований строк 5 років? Чому саме п'ять?
    Скорее всего "Зобов'язання" переводилось с аналогичного иностранного договора. Дело в том, что существует такое понятие как competition clause, для защиты честной конкуренции, когда человек не может не только разглашать комерч. тайну, но и работать на конкурируещее предприятие. Правда срок дейсвтия такого ограничения сугубо индивидуален. "Зобов'язання" не может быть универсальным, так как коммерческая тайна является тайной покуда она имеет коммерческую ценность



  2. ®

  3. #32
    Регистрация
    29.05.2009
    Адрес
    Kiev
    Сообщений
    1,324

    По умолчанию

    Ого - воскресили "мертву" тему)
    Перед всіма нами відкриваються безмежні можливості. Окінавська хартія глобального інформаційного суспільства (2000 р.)

  4. #33

    По умолчанию

    Вышеупомянутое обязательство, конечно же, "уже" обеспечивает хоть какие-то взаимоотношения между предприятием и сотрудником в плане охраны коммерческой информации. Но я бы советовал это оформлять соглашением или даже договором о неразглашении коммерческой тайны.
    И хочу обратить внимание, если не будет к данному соглашению предусмотрено Приложение с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, то вы уже никак не докажете что вышеупомянутая технология производства являлась коммерческой тайной.

    П.С. С банковскими сотрудниками действительно сотавляют подобные соглашения, которые предусматривают не разглашение коммерческой тайны на протяжении 2-5 лет после окончания трудовых отношений, но не знаю на сколько такая формулировка действенна на практике.
    Защита своих прав и законных интересов начинается, прежде всего, с желания их отстаивать. Пассивная позиция наших граждан по этому вопросу порождает бесправие для одних и веру в безнаказанность для остальных. (с.) Олег Гелонов

  5. #34

    По умолчанию

    Мне на работе дали подписать бумагу о неразглашении коммерческй тайны. Предприятие не является коммерческим по сути. В бумаге не оговорено какие моменты являются тайной, но смысл написанного сводится к тому что если начальство решит что ты много болтаешь то тебя могут за это уволить. + ко всему приведена уголовная ответственность 3-5 лет по какой то там статье кодекса Украины.
    Устно пущен слух что если не подпишешь бумагу можно идти на воздух.

    Если я не подпишу эту бумагу и меня уволят по статье (придумают по какой) я могу ее (бумагу) показать в суде как незаконную???

  6. #35
    Регистрация
    29.05.2009
    Адрес
    Kiev
    Сообщений
    1,324

    По умолчанию

    Звільнити просто деюре нікого неможуть, дефакто звільняють навіть без таких бумаг. Судячи зі всього Ви працюєте в держ. органі. Займіться тим, що перегляньте так тихенько недавні протоколи зборів і внутрішні. "Много болтаєш" - може бути порушення трудового режиму або розголошення внутрішньої інформації, в бумазі на підпис чітко виписана стаття про крим відповідальність?
    Перед всіма нами відкриваються безмежні можливості. Окінавська хартія глобального інформаційного суспільства (2000 р.)



  7. ®

  8. #36

    По умолчанию угрожают штрафом за возможное разглашение

    Цитата Сообщение от kvcha Посмотреть сообщение
    ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ПРО НЕРОЗГОЛОШЕННЯ КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ ТА КОНФІДЕНЦІЙНОЇ ІНФОРМАЦІЇ
    МАЛОГО ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА
    «_____________»

    м. Київ ______________ 200__ р


    Я, __________________________________________________ ___________________________, що проживає за адресою: __________________________________________________ ____________
    __________________________________________________ ___________________________, паспорт серії____ № _____________, виданий __________________________________________________ __
    __________________________________________________ ___________________________________ «____» _______________ року, у якості працівника Малого приватного підприємства «________» (далі по тексту – „Підприємство”) на період трудових відносин з Підприємством (його правонаступником) та протягом 5 (п’яти) років після їх закінчення зобов’язуюся:

    1) НЕ РОЗГОЛОШУВАТИ відомості, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію Підприємства, які будуть мені довірені або стануть відомі під час виконання трудових обов’язків або будь-яким іншим чином, і які вказані в Положенні Малого приватного підприємства „________”, затвердженому наказом директора № ______ від _________________ р.;

    2) НЕ ПЕРЕДАВАТИ третім особам та НЕ РОЗКРИВАТИ ПУБЛІЧНО відомості, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію Підприємства без письмової згоди директора Підприємства або уповноваженої ним особи;

    3) ЧІТКО ВИКОНУВАТИ ВИМОГИ наказів адміністрації Підприємства, посадових інструкцій та положень із забезпечення комерційної таємниці та конфіденційної інформації Підприємства;

    4) У випадку намагання сторонніх осіб отримати від мене відомості, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію Підприємства, УНИКНУТИ такого розголошення та ТЕРМІНОВО ПОВІДОМИТИ про даний факт Генерального директора Підприємства;

    5) НЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ інформацію, що становить комерційну таємницю та конфіденційну інформацію Підприємства, для зайняття будь-якою діяльністю, що може завдати шкоди Підприємству в якості конкурентної діяльності;

    6) У випадку мого звільнення з Підприємства (незалежно від причин такого звільнення) передати протягом 3-х днів з моменту прийняття рішення про звільнення всі носії комерційної таємниці та конфіденційної інформації Підприємства (магнітні та паперові носії інформації, у тому числі рукописи, чернетки, креслення тощо, кіно- та фотоматеріали, моделі, вироби тощо), які перебували у моєму розпорядженні у зв’язку з виконанням посадових обов’язків або за інших причин, ПЕРЕДАТИ Генеральному директору Підприємства (або іншій особі за вказівкою Генерального директора), про що складається акт прийому-передачі;

    7) ТЕРМІНОВО ПОВІДОМЛЯТИ Генерального директора Підприємства про втрату носіїв комерційної таємниці та конфіденційної інформації, посвідчень, перепусток, ключів від приміщень Підприємства (у тому числі сейфів, шаф), печаток та штампів Підприємства, про наявність інших обставин, що можуть призвести до розголошення комерційної таємниці, а також про причини та умови таких факторів.

    Я ознайомлений з Положенням про комерційну таємницю та конфіденційну інформацію Малого приватного підприємства «_________», затвердженим наказом директора Підприємства № ____ від _____________ р., а також мені надано роз’яснення з усіх незрозумілих мені питань.
    Мені відомо, що порушення умов про нерозголошення комерційної таємниці Підприємства може тягнути за собою притягнення мене до кримінальної, дисциплінарної, цивільно-правової або іншої відповідальності згідно з чинним законодавством України.
    Зі змістом статей 231, 232 Кримінального кодексу України ознайомлений.

    Стаття 231. Незаконне збирання з метою використання або використання відомостей, що становлять комерційну таємницю

    Умисні дії, спрямовані на отримання відомостей, що становлять комерційну таємницю, з метою розголошення чи іншого використання цих відомостей (комерційне шпигунство), а також незаконне використання таких відомостей, якщо це спричинило істотну шкоду суб'єкту господарської діяльності, -

    караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.

    Стаття 232. Розголошення комерційної таємниці

    Умисне розголошення комерційної таємниці без згоди її власника особою, якій ця таємниця відома у зв'язку з професійною або службовою діяльністю, якщо воно вчинене з корисливих чи інших особистих мотивів і завдало істотної шкоди суб'єкту господарської діяльності, -

    карається штрафом від двохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк.

    Підприємство підтверджує, що дані Вами зобов’язання не обмежують Ваших прав на інтелектуальну власність.


    "____"___________200__ р. ____________________________________
    (П.І.П., підпис)


    Один екземпляр зобов’язання отримав (ла) ______________________________________
    (дата, підпис)



    Уся переписка тут - http://www.urist.in.ua/showthread.php?t=11443
    Доброго времени суток. Подскажите как трактовать пункт "НЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ інформацію, що становить комерційну таємницю та конфіденційну інформацію Підприємства, для зайняття будь-якою діяльністю, що може завдати шкоди Підприємству в якості конкурентної діяльності;"??
    Может ли под использованием коммерческой и конфиденциальной информации пониматься мой опыт работы в торговой организации?
    Т.е. возможно доказать что именно я смог повлиять на то, что продукция предприятия А стала пользоваться большим спросом, чем предприятия В после моего прихода?

    P.S.: Ситуация: я подписал вышеуказанную расписку, работаю в торговой организации. Не так давно мне предложили гораздо более высокооплачиваемую должность в более стабильной организации. Руководство моего предприятия угрожает мне прописанным в расписке штрафом в случае если я уйду на новое место работы, т.к. видит в той организации конкурента.

Страница 4 из 4 ПерваяПервая 1234

Метки этой темы

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •